Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato bet kurio darbdavio pareigą perkelti nėščią darbuotoją į lengvą darbą, jai raštu pareikalavus. Tačiau daugeliui organizacijų sunku nustatyti lengvąsias darbo sąlygas, tinkančias nėščioms moterims.
Nėščios moterys turi didesnę apsaugą santykiuose su darbdaviais. Viena iš praktinių tokios apsaugos apraiškų yra organizacijos pareiga perkelti tokią moterį į lengvą darbą, kai ji pateikia pirmąjį rašytinį pareiškimą. Jei įmonėje nėra lengvo darbo, darbuotojas turės būti sustabdytas visam laikui, kol atsiras tinkamas darbas, o darbdavys privalės jai mokėti vidutinį darbo užmokestį už sustabdymo laikotarpį. Pagrindinis sunkumas perkeliant moterį į lengvą darbą yra nustatyti tokio darbo sąlygas.
Kas draudžiama nėščioms moterims?
Bendri nėščių moterų darbo apribojimai yra įtvirtinti SanPiN 2.2.0.555-96, kurie buvo patvirtinti 1996 m. Be to, nėščios moters medicininėje ataskaitoje gali būti papildomų apribojimų, kuriuos specializuotas specialistas pateikia atsižvelgdamas į nėštumo eigos ypatumus. Taigi nėščios moterys neturėtų atlikti darbo operacijų, susijusių su poreikiu pakelti daiktus virš pečių juostos lygio, keliant daiktus nuo grindų. Tokiems darbuotojams draudžiama atlikti darbus, susijusius su kojų, pilvo preso raumenų įtempimu. Organizacija turėtų atsižvelgti į maksimalius darbo operacijų standartus per laiko vienetą, į didžiausius nėščios darbuotojos pakeltų ir perkeltų krovinių standartus. Šie standartai yra patvirtinti aukščiau nurodytu dokumentu, o jų nesilaikymas laikomas rimtu dabartinių teisės aktų pažeidimu.
Ką daryti, jei atliktas darbas atitinka visus reikalavimus?
Jei specializuoti organizacijos specialistai patikrino nėščios moters darbo sąlygas ir nustatė, kad jos atitinka visus lengvam darbui keliamus reikalavimus, tada, jos prašymu, reikėtų sumažinti gamybos normas ar paslaugų įkainius. Šis sumažinimas reiškia, kad moteris per tą patį laikotarpį dirbs mažiau darbo, tačiau darbdavys neturi teisės sumažinti jos darbo užmokesčio ar imtis kokių nors drausminių priemonių, susijusių su šiomis aplinkybėmis. Be to, perkėlimas į lengvą darbą arba atitinkamų standartų sumažinimas turi būti įformintas atitinkamu įmonės vadovo įsakymu, o reguliavimo institucijos bet kokio patikrinimo metu gali reikalauti šio dokumento, patikrinti nėščios darbuotojos darbo sąlygas..
