Rusijos darbo kodekse nurodoma: komandiruotė - tai darbuotojo kelionė tam tikram laikui atlikti darbdavio pavedimą į vietą, esančią atokiau, kur jis nuolat dirba.
Darbuotojo nuolatinė darbo vieta nurodoma darbo sutartyje. Komandiruotė bus laikoma komandiruote, jei darbuotojui paskirta konkreti užduotis, kuri įrašoma į tarnybos užduotį. Yra speciali vieninga tokios užduoties forma - Nr. T-10a, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto. Užduotis visada pridedama prie kelionės pažymėjimo.
Netaikoma komandiruotėms: traukinių konduktorių, skrydžių palydovų ir kitų darbuotojų, kurie arba turi nuolatinį darbą, susijusį su kelionėmis, arba dirba rotacijos principu, komandiruotes.
Ir, priešingai, komandiruotės yra, pavyzdžiui, pagrindinės organizacijos darbuotojo kelionė darbdavio nurodymu į atskirą padalinį (skyrių) ir, atvirkščiai, filialo darbuotojo kelionė į centrinį centrą. administracija.
Be to, verslo kelionės apima keliones, kai namų darbuotojai (nuotoliniai darbuotojai) keliauja į darbdavio vietą. Be to, darbdavys privalo atlyginti tokiems darbuotojams visas išlaidas, susijusias su komandiruote, įskaitant mokėjimą už apgyvendinimą.
Bet kelionė, į kurią siunčiamas asmuo, dirbantis pagal civilinės teisės sutartį, nėra komandiruotė, nes gali būti siunčiamas tik darbuotojas, įregistruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Taigi pagrindiniai komandiruotės požymiai yra įvykdytas darbdavio įsakymas ir darbo paskyrimas.
