Galite palaukti, kol jūsų viršininkas pastebės visas jūsų sėkmes ir nuspręs pagaliau pakelti savo pozicijas iki jūsų pensijos. Paprastai šį procesą galima drastiškai sutrumpinti išdrįstant patiems paprašyti darbdavio. Tačiau norint, kad nebūtų įstrigę, būtina atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.
Nurodymai
1 žingsnis
Atminkite, kad didžioji jūsų sėkmės dalis priklauso nuo pokalbio laiko ir laiko. Pavyzdžiui, psichologai nerekomenduoja susisiekti su viršininku pirmoje dienos pusėje, nes būtent šiuo laikotarpiu darbdavys yra labiausiai užimtas darbu. Geriau kreiptis į jį po pietų, kai bus daug mažiau darbo, o nuotaika po sočios vakarienės pagerės.
2 žingsnis
Jūs neturėtumėte kreiptis į viršininką, jei neseniai nepavyko atlikti svarbių užduočių arba darbdavys kelias dienas buvo blogos nuotaikos. Visai kas kita, jei savo veiksmais įrodėte savo būtinybę įmonei, ar viršininkas staiga tapo linksmas ir patenkintas.
3 žingsnis
Prieš prašydami pakelti, turite parengti išsamią istoriją apie savo darbo išnaudojimus. Norėdami tai padaryti, galite netgi sudaryti sąrašą, kuriame bus išdėstyti momentai, kai įmonės verslas (jūsų dėka) žymiai pagerėjo. Atminkite, kad prašyti pakelti be didesnės motyvacijos yra pakankamai kvaila. Norėdami pasiekti teigiamą rezultatą, turite įrodyti savo viršininkams, kad kuo daugiau autoriteto gaunate, tuo daugiau vertės galite suteikti įmonei.
4 žingsnis
Prašymas dėl padidinimo turi būti parengtas taip, kad darbdavys neturėtų galimybės jums prieštarauti. Tikėtina, kad viršininkas, kaip uždengtą atsisakymą, naudos pasiteisinimus, kurie tokiu atveju yra banalūs: jis pažadėjo pareigas kitam darbuotojui, jokiu būdu negalima padidinti jo atlyginimo ir pan. Remdamiesi tuo, turite galvoti iš anksto atsakymus į tokius pasiteisinimus. Šiuo atveju reikalaujama atsižvelgti ne tik į viršininko charakterį, bet ir į jo požiūrį į jus asmeniškai.
5 žingsnis
Svarbiausia kalbantis su viršininku nenaudoti šantažo. Turite pasirodyti esąs protingas, protingas, bendraujantis ir patyręs darbuotojas, bet ne šantažuotojas, kuris grasina mesti dėl savo reikalavimų nevykdymo. Išimtis gali būti tik tais atvejais, kai anksčiau jums buvo pateiktas palankesnis pasiūlymas ir esate tikras, kad atsisakymo atveju turėsite kur kreiptis.
6 žingsnis
Tik tuo atveju atminkite, kad atmetimas nėra depresijos priežastis. Darbdavys galbūt dar negali jūsų paaukštinti. Paklauskite viršininko apie atsisakymo priežastis ir sužinokite, ką reikėtų daryti, kad vėliau grįžtumėte į šį pokalbį. Sudarykite tikslų sąrašą su darbdaviu, kad galėtumėte aiškiai suprasti, ko siekti.
