Viršvalandinis darbas pamaininiu darbo laiku gali būti įforminamas viršvalandinio darbo ar nereguliaraus darbo forma. Mokėjimas už tokį apdorojimą priklauso nuo jo rūšies, nustatytos darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Rusijos darbo įstatymai numato dvi apdorojimo rūšis, kurios skiriasi ne tik dizainu, bet ir apmokėjimu bei kitomis darbuotojui suteikiamomis garantijomis. Taigi, jei kartais dirbama ne pamainoje, viršvalandžiai turėtų būti įforminti. Jei darbdaviui yra sistemingas konkretaus darbuotojo apdorojimo poreikis, tada yra surašoma netaisyklinga darbo diena, kurios sąlyga yra fiksuota darbo sutarties tekste ar papildomame susitarime. Problema yra tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sistemingo dalyvavimo papildomame darbe koncepcijos, kuri leidžia darbdaviams beveik visais atvejais įforminti viršvalandžius nustatant nereguliarų darbo laiką, o tai naudingiau organizacijoms ekonominiu požiūriu. vaizdas.
Kaip apmokama viršvalandžiai?
Darbuotojui naudingiausias variantas yra periodinį viršvalandinį darbą laikyti viršvalandiniu darbu. Tokiu atveju organizacija išleidžia įsakymą pritraukti darbuotoją į nurodytą darbą, už kurį reikia sumokėti pusantros sumos už pirmąsias dvi valandas (po kiekvienos pamainos), o kitas valandas - dvigubai. Jei pageidaujama, darbuotojas gali negauti nurodyto piniginio atlygio už viršvalandžius, tačiau pakeisti jį papildomu poilsiu. Tokiu atveju nurodyto papildomo poilsio trukmė neturėtų būti mažesnė nei apdorojimo laikas. Minėti atlyginimai yra mažiausi, vidinis organizacijos dokumentas, gali būti padidinta išmokų už viršvalandžius suma.
Kaip apmokama už tvarkymą, kai darbo laikas yra nereguliarus?
Nereguliarus darbo laikas paprastai yra įtvirtintas organizacijos darbo sutartyje su darbuotoju, kadangi viršvalandžiai pagal šį režimą yra sistemingi, jie atsiranda dėl konkretaus darbo pobūdžio. Štai kodėl darbo įstatymai nenumato didesnių garantijų darbuotojams, vykdantiems tokią darbo veiklą. Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, papildomas atlyginimas nėra skaičiuojamas, tačiau jie turi teisę į papildomas kasmetines atostogas, kurių minimali trukmė yra trys kalendorinės dienos. Minėtas atostogas taip pat turi apmokėti darbdavys, o tai yra tam tikra kompensacija už tokį darbo grafiką.
