Kenksmingos darbo sąlygos yra tos darbo sąlygos, kurios gali pakenkti darbuotojo sveikatai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, tokiomis sąlygomis dirbantis asmuo turi teisę į tam tikrą kompensaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, darbuotojas, dirbantis pavojingomis sąlygomis, turi papildomus pinigus. Jie nustatomi viršijant įprastą darbo užmokestį ir darbo užmokesčio normas normaliomis sąlygomis. Tokių papildomų išmokų dydis nurodomas darbo sutartyje ir iš anksto aptariamas darbuotojo ir darbdavio. Be šių papildomų išmokų, darbuotojas turi teisę į tam tikrą kompensaciją. Kaip Art. 219 Rusijos Federacijos darbo kodekso, kompensacijos dydį tvirtina Vyriausybė.
2 žingsnis
Pagal str. 164 Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, kompensacijas įprasta vadinti mokėjimais grynaisiais, kurie skirti kompensuoti darbuotojui tas išlaidas, kurios yra susijusios su jo darbo pareigų vykdymu, numatytu galiojančiuose teisės aktuose.
3 žingsnis
Yra keletas kompensacijų rūšių, kurias moka darbuotojas, atlikdamas savo pareigas pavojingomis darbo sąlygomis. Tai apima padidintą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis), kasmetines papildomas atostogas su atitinkamu atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis), sutrumpintą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis).).
4 žingsnis
Remiantis 2008 m. Lapkričio 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 870, sutrumpinta darbo laiko trukmė numato, kad darbuotojas darbo pareigas atliktų ne ilgiau kaip 36 valandas per savaitę. Papildomos mokamos kasmetinės atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos, o tokio darbuotojo atlyginimas turi būti padidintas ne mažiau kaip 4% nuo atlyginimo (tarifų tarifo), nustatyto už įvairių rūšių darbų atlikimą normaliomis darbo sąlygomis.
5 žingsnis
Be to, jei darbuotojas atlieka savo pareigas tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali pakenkti jo sveikatai, jis turi teisę gauti papildomą maistą (įmonės dažniausiai darbuotojams duoda pieno ar kitų panašių produktų), darbuotojui ir darbdaviui susitarus, šiuos produktus galima pakeisti pinigine kompensacija, atitinkančia šių produktų vertę.
6 žingsnis
Taip pat darbdavys privalo suteikti darbuotojui, atliekančiam savo darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, specialias asmenines apsaugos priemones.
