Pagrindinis darbo patirties Rusijoje įrodymas yra darbo knyga. Tačiau šis dokumentas galioja tik dirbantiems pagal darbo sutartis. Bet ir tie, kurie nedirba pagal darbo sutartį, turi galimybę patvirtinti savo profesinę patirtį.
Būtinas
- - darbo istorija;
- - rekomendacijos iš įvairių darbo vietų;
- - darbo sutartys ir kitos civilinio pobūdžio sutartys.
Nurodymai
1 žingsnis
Nors Rusijos Federacijos darbo įstatymuose rekomendacijos niekaip nėra išdėstytos, jos dažnai gali būti naudingos ne tik tiems, kurie neturi darbo stažo dokumento, bet ir tiems, kurie jį turi. Pavyzdžiui, jei jie pamiršo darbuotojo paaukštinimą atspindėti darbo knygoje darbo įmonėje laikotarpiu. Karjeros laiptelių žingsniai, kuriuos jis perdavė gyvenimo aprašyme, ir įrašų apie juos nebuvimas darbo knygoje gali sukelti blogų įtarimų.
Rekomendacija, patvirtinanti informacijos tikrumą gyvenimo aprašyme, pašalins nereikalingus klausimus.
Vakaruose rekomendacijos yra vienintelis dokumentas, patvirtinantis profesinę patirtį. Rusijoje visada geriau yra tas, kuris jų turi, nei tas, kuris jų neturi.
2 žingsnis
Tie, kurie gyvena pagal civilinio įstatymo sutartis, jei nori, gali lengvai patvirtinti, kad nesėdi ant viryklės, parodydami būtent šias sutartis.
Kitas klausimas - įdomu, kas norėtų juos pamatyti? Dabar ne tas laikas, kai neturintys oficialaus darbo buvo apkaltinti parazitizavimu ir ištremti 101-ame kilometre ir toliau.
3 žingsnis
Daugybė nuotolinio darbo mainų siūlo įdomią alternatyvą popierinėms rekomendacijoms. Bet kuriame iš jų darbdavys ir laisvai samdomas darbuotojas gali keistis įspūdžiais vienas apie kitą dirbę bendrą projektą.
Be to, kiekvienas registruotas laisvai samdomas darbuotojas turi galimybę įdėti savo geriausius darbus į aplanką.
Vargu ar susipažinus su portfeliu ir apžvalgomis, laisvai samdomo darbuotojo darbo knyga ar jos nebuvimas darbdaviui ką nors papildys.
