Darbuotojo charakteristikos ir įvairios jam adresuotos rekomendacijos yra labai įprasti dokumentai, kuriuos surašo įmonės vadovybė. Dažniausiai jų reikalaujama įdarbinant kitą darbą, kad būtų patvirtinti jo įgūdžiai ir asmeninės savybės.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite darbuotojui aprašą. Kad būtų patogiau, galite sutvarkyti jį aplanke su trumpu aprašymu ant viršelio arba sukurti viršelio puslapį. Pavadinime nurodykite, kam sudaryta charakteristika - visas darbuotojo vardas ir pavardė bei jo pareigos. Taip pat parašykite įmonės pavadinimą.
2 žingsnis
Pradėkite kurti pagrindinį charakteristikos tekstą. Pasakykite, kiek laiko darbuotojas dirbo organizacijoje, kodėl jis buvo atrinktas į siūlomas pareigas, kuo jis skiriasi nuo kitų kandidatų. Taip pat galite nurodyti, kaip gerai darbuotojas susitvarkė su bandomuoju laikotarpiu, kaip jis pasirodė darbo pradžioje.
3 žingsnis
Išvardykite pagrindinius darbuotojo įgūdžius. Susitelkite į tuos, kurie buvo parodyti dirbant šioje įmonėje ir padėjo jam, pavyzdžiui, kilti karjeros laiptais, pakelti įmonės produktus į aukštesnį lygį, padidinti gamybą ir t.
4 žingsnis
Apibūdinkite darbuotojo asmenybės bruožus. Pasakyk man, ar jis kruopštus, kaip atsakingai elgiasi su užsakymų vykdymu, kaip greitai su jais susidoroja, ar turi įgūdžių dirbti su įvairiais techniniais prietaisais ir programine įranga. Taip pat nurodykite pagrindinius jo charakterio bruožus - koks malonus ir draugiškas jis bendrauja, ar gerai jaučiasi darbo kolektyve, ar ateina į darbą laiku ir pan. Baigę apibūdinimą, parašykite jo autoriaus pavardę ir inicialus, palikite kontaktinius duomenis ir parašą. Būkite pasirengę patvirtinti viską, ką pasakėte, jei kitų įmonių atstovai susisieks su jumis su atitinkama užklausa.
5 žingsnis
Parašykite rekomendaciją asmeniui. Galite parašyti atskirai arba pridėti prie charakteristikos. Šiame dokumente turite rekomenduoti darbuotoją įdarbinti tam tikrose pareigose arba konkrečioje įmonėje. Čia svarbu, kad rekomendacija atitiktų informaciją, gautą iš charakteristikų, ir jūs patartumėte tiksliai poziciją, į kurią asmuo gali kreiptis.
