Dažnai pretenduodamas į naują darbą jūsų buvęs darbuotojas paprašo parašyti jam rekomendacinį laišką. Paprastai pagal rekomendacijas yra samdomi darbuotojai iš paslaugų sektoriaus: auklės, guvernantės, korepetitoriai ar finansiškai atsakingi asmenys už valstybės tarnybą. Norėdami sudaryti laišką pagal visuotinai priimtas taisykles, turite laikytis tam tikro modelio ir naudoti oficialią verslo kalbą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei dirbate organizacijoje, ant savo firminio blanko parašykite rekomendacinį laišką su išsamia informacija ir antspaudu. Jei ne, tada tiesiog ant balto popieriaus lapo, įskaitomai ranka. Jei rekomendaciją vedate kompiuteryje, lapo apačioje būtinai įdėkite savo ranka parašą.
2 žingsnis
Tipiškas rekomendacinio laiško metodas yra toks. Trumpomis sausomis frazėmis turite nurodyti, per kokį laikotarpį darbuotojas dirbo pas jus, kokiose pareigose, kokias pareigas jis dirbo. Tada įveskite šio asmens kvalifikacijos vertinimą. Jei dirbdamas su jumis jis kažkuo pasižymėjo arba yra gavęs kokius nors profesinius apdovanojimus, pateikite ir šiuos faktus.
3 žingsnis
Pagrindinis bet kurį darbdavį dominantis klausimas yra tai, kodėl darbuotojas paliko ankstesnį darbą? Į rekomendacinį laišką būtinai įtraukite atleidimo priežastį, nesigilindami į nereikalingas detales. Kadangi rekomendacijoje bus nurodyti jūsų kontaktiniai numeriai, naujasis jūsų buvusio darbuotojo viršininkas galės jums paskambinti ir sužinoti visus jo klausimus asmeniškai.
