Surasti tvarkingą, atsakingą ir sugebantį palaikyti tvarką biure žmogų gali būti sunku. Ypač jei suma, kurią tikimasi sumokėti už jo darbą, nėra didelė. Bet tai įmanoma, jei bandysite atsižvelgti ne tik į darbdavio interesus, bet ir pasirūpinti patraukliomis valytojos darbo sąlygomis.
Prieš ieškant darbuotojo šiai laisvai darbo vietai, verta pasvarstyti: kokiomis sąlygomis padorus, tvarkingas ir privalomas žmogus sutiks atlikti tokį darbą už nedidelį mokestį.
Darbo sąlygos
Greičiausiai toks žmogus bus tas, kuriam valymo darbas nebus pagrindinis, tačiau jis bus geras būdas pridėti dar šiek tiek pinigų prie pagrindinių pajamų.
Tai reiškia, kad būsimasis kandidatas jau turi kažkur dirbti arba turi kitą stabilų pajamų šaltinį. Tačiau tokie žmonės paprastai negali skirti visos dienos valymo darbams. Daugumai žmonių bus nepatogu dirbti dienos metu. Todėl reikėtų pasiūlyti tvarkaraštį, kad valytoja galėtų susidoroti su savo pareigomis per kelias valandas, pavyzdžiui, vakare, kai biuro darbuotojai baigia savo darbo dieną, arba ryte, prieš prasidedant pagrindiniam darbo laikui..
Patogu, jei toks darbuotojas gyvens ar dirbs šalia biuro, kurį reikia išvalyti - jam nereikės leisti papildomų pinigų ir laiko kelyje, o darbas taps jam patrauklesnis.
Aiškiai suformuluota darbo atsakomybė, pageidautina raštu, taip pat padės išvengti tarpusavio pretenzijų ir nesusipratimų. Formuluotė „valyk, kur purvina“kategoriškai netinka: žmonės turi skirtingas „purvinas“sąvokas.
Kandidatų atranka
Geriausias variantas būtų, jei vienas iš jūsų biuro darbuotojų norėtų prisiimti patalpų valymo atsakomybę. Neabejotinas pranašumas bus tas, kad tai jau komandoje žinomas, patikrintas ir patikimas asmuo. Tai pašalins tikimybę, kad valytoja padarys ką nors ne taip (sujauks dokumentus, sugadins įrangą ir pan.). Beje, galima atmesti ir pravaikštos bei vagystės darbe atvejus.
Jei ši galimybė netinka, galbūt vienas iš biuro darbuotojų prisimins savo giminaičius ar pažįstamus, kuriems reikia pinigų. Tai gali būti pensininkė moteris, atsakinga ir vis dar kupina jėgų bei sveikatos, jauna motinystės atostogose motina, studentė ar net gimnazistė. Paprastai tokie žmonės nenorės nuvilti tų, kurie juos rekomendavo, ir atsakingiau elgsis į savo pareigas.
Jei tokių kandidatų nėra, galite pabandyti surasti darbuotoją per skelbimą. Geras variantas būtų paskelbti pranešimą tiesiogiai biure, taip pat pėsčiomis nuo jo. Kuo išsamesnis skelbimas, tuo didesnė tikimybė, kad „profesionaliai netinkami“kandidatai bus pašalinti iš pat pradžių. Tačiau net nepriekaištingai gerai parašytas skelbimas negarantuoja, kad iš karto pavyks rasti reikiamą žmogų. Pirmiausia gali tekti rizikuoti, kad priimsite valytoją, pradedant bandomuoju laikotarpiu.
