Eidama ieškoti naujo darbo, noriu per trumpiausią laiką rasti idealų variantą ir nesitenkinti tuo, kas „pasirodė“pirma. Ši užduotis yra gana įmanoma, jei vadovaujasi paprastomis taisyklėmis.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš pradėdami paiešką, nustatykite prioritetus. Kokio užimtumo laukiate? Sudarykite sąrašą, kurioje srityje norite dirbti (pagal savo specialybę ar ne), biuro vietą ir kelionės laiką, darbo grafiką, karjeros galimybes, atlyginimą). Pažymėkite visus jums svarbius dalykus.
2 žingsnis
Dabar turite teisingai parašyti savo gyvenimo aprašymą. Jei planuojate susirasti darbą konkrečiai pozicijai ar konkrečiai sričiai, savo gyvenimo aprašyme nereikia rašyti absoliučiai visų buvusių darbų, susitelkite į savo tikslą.
3 žingsnis
Pavyzdžiui, jūs planuojate pasiūlyti save kaip kandidatą į buhalterio pareigas. Savo darbo istorijoje stulpelyje „Ankstesni darbai“pažymėkite tik šios srities patirtį. Buhalterio ieškantis darbdavys nesidomi tuo, kad kandidatas, be debeto su kreditu, taip pat užsiėmė reklama ar pardavimais.
4 žingsnis
Visa gyvenimo aprašymo informacija turėtų būti glausta, aiški ir aiški, kad darbdavys iškart suprastų, kas jūs esate. Nepamirškite nurodyti telefono numerių, kuriais galite susisiekti.
5 žingsnis
Verta į savo gyvenimo aprašymą įtraukti sąrašą žmonių su jų kontaktais, kurie galėtų pasakyti, kad esate geras, atsakingas darbuotojas. Tai gali būti ir pirmieji įmonių, kuriose dirbote, vadovai, ir padalinių vadovai ar tiesiog kolegos.
6 žingsnis
Kitas žingsnis - išsiųsti savo gyvenimo aprašymą visiems potencialiems darbdaviams. Juos galima rasti klasifikuotuose laikraščiuose, darbo vietose, įdarbinimo agentūrose ar darbo biržose.
7 žingsnis
Neapsiribokite tik tų, kurie reklamuoja darbuotojų paiešką, adresais. Išvardykite įmones, kuriose norėtumėte dirbti. Skambinkite ir paklauskite, ar jiems reikia jūsų profilyje specialistų.
8 žingsnis
Būkite atkakli. Išsiuntę savo gyvenimo aprašymą, po kurio laiko paskambinkite į įmonę ir paklauskite, ar jūsų gyvenimo aprašymas jau svarstytas ir kada galite tikėtis atsakymo. Pasiūlykite atlikti bandomąją užduotį, kurią galite atsinešti į pokalbį, kad darbdavys galėtų padaryti tikslesnes išvadas apie jus.
9 žingsnis
Hurra! Jus pakvietė į pokalbį. Nepamirškite, turėsite išlaikyti labai sunkų testą - darbdaviui tai patiks. Jūs būsite kruopščiai įvertintas iš visų pusių, ir jūs turite būti tam pasirengę.
10 žingsnis
Visai nevėluokite. Geriau ateikite 5-10 minučių anksčiau ir palaukite registratūroje. Per šį laiką galėsite įvertinti situaciją įmonėje - ar jums tinka šis darbo ritmas, ar ne.
11 žingsnis
Nedrąsus, trumpų lūpų, baimės keliantis kandidatas yra kur kas mažiau linkęs įsidarbinti nei pasitikintis savimi ir savo profesiniais sugebėjimais kandidatas. Tačiau nenueikite per toli - taip pat nereikia pernelyg pasitikėti savimi.
12 žingsnis
Būkite bendraujantis. Ne tik atsakykite į klausimus, bet ir paklauskite savųjų. Klauskite apie viską, kas jus domina. Darbo vietoje teks praleisti didžiąją laiko dalį, ir jūs turėtumėte pasidomėti, kokiomis sąlygomis dirbsite.
13 žingsnis
Tai yra grubi kandidatų klaida pokalbyje, kai nuo pat pradžių klausiama apie atlyginimą. Nepaisant to, kad daugeliui ieškančių darbo šis elementas išlieka pagrindinis, darbdaviai nemėgsta žmonių, kuriuos pirmiausia domina pinigai. Užduokite šį klausimą susitikimo pabaigoje, jei darbdavys pats nekėlė finansinės temos.
14 žingsnis
Jei pokalbio pabaigoje jums sakoma „mes jums paskambinsime“, geriau iš karto išsiaiškinti, ar ši frazė yra uždengtas atsisakymas, ar darbdaviui iš tikrųjų reikia laiko išanalizuoti visus kandidatus ir išsirinkti geriausią. Kad ir koks būtų atsakymas, padėkokite įmonės atstovui už susidomėjimą jūsų asmeniu.
