Nepaisant to, kad bet kokia diskriminacija, įskaitant diskriminaciją dėl amžiaus, laikoma Konstitucijos pažeidimu, darbdaviai dažnai tam pritaria nustatydami amžiaus ribas kandidatams į laisvas pareigas. Be to, tokia diskriminacija taikoma tiek jauniems specialistams, tiek patyrusiems darbuotojams, vyresniems nei 45 metų.
Objektyvios diskriminacijos dėl amžiaus priežastys
Amžiaus reikalavimai yra nustatyti beveik visoms darbuotojų kategorijoms, kurių darbas vadinamas biuro darbu, įskaitant administracinį personalą, struktūrinių padalinių vadovus ir net aukščiausius vadovus. Iš pirmo žvilgsnio yra pakankamai pagrįstų tokios amžiaus diskriminacijos paaiškinimų. Jei kalbame apie jauną specialistą, kuris ką tik baigė institutą, akivaizdu, kad jo išsilavinimas diplomu dar tik prasideda. Bendrovei teks praleisti šiek tiek laiko, paprastai apie metus, kad jis išmoktų šios profesijos pagrindus, o tuo pačiu dar nežinoma, ar jis po to eis pas konkurentus.
Kita vertus, patyręs ir aukštos kvalifikacijos darbuotojas paprastai jau būna kritinio amžiaus. Kadangi technologijos nuolat tobulėja ir tobulėja, žmonėms po 45 metų nebėra taip lengva išlikti kompetentingais dėl amžiui būdingos inercijos ir konservatyvumo. Be to, neskatinama aukšta kandidatų kvalifikacija ir patirtis, ypač kai įmonės vadovai yra mažiau patyrę ir kompetentingi.
Kuriam iš jų teikti pirmenybę - jaunam specialistui ar kandidatui, turinčiam patirties
Kiekvienu konkrečiu atveju įdarbinimo agentūrų darbuotojams bus optimalu taikyti individualų požiūrį ir atsižvelgti ne tik į darbdavio reikalavimus, bet ir į asmenines kandidato savybes. Yra profesijų, kurioms reikalinga greita reakcija ir regėjimo aštrumas, kuriose net patirtis ir aukšta kvalifikacija nėra rimtas argumentas ir garantija, kad jie sugebės atlikti savo darbą geriau nei jaunas specialistas.
Kai kuriems kvalifikuotiems specialistams, pavyzdžiui, teisininkams, patirtis yra tam tikras akibrokštas, neleidžiantis į problemą pažvelgti kitu kampu. Tokiais atvejais jaunas specialistas, studijavęs pagal naujausias taisykles, gali tapti pelningesniu įmonės įsigijimu, nepaisant to, kad kurį laiką jį reikės apmokyti. Kita vertus, profesionalas, turintis vardą ir savo klientų bazę, taip pat visada bus paklausus.
Įdarbindami naujus darbuotojus turėtumėte atsižvelgti į personalo situaciją kiekvienoje konkrečioje įmonėje. Jei jau yra patyręs kvalifikuotų specialistų stuburas, prasminga ateityje formuoti komandą, įtraukiant mažiau patyrusius jaunus specialistus, kuriuos mokys labiau apmokyti kolegos. Tuo atveju, jei įmonėje akivaizdžiai trūksta patyrusių specialistų, pirmenybė turi būti teikiama įdarbinant tuos, kurie jau turi reikiamą kvalifikaciją, net jei jie yra priešpensinio amžiaus žmonės.
