Dabar, krizės ir kartų kaitos metu, nedarbo mažinimo klausimas yra aktualesnis nei bet kada. Ką šiuo atveju turėtų daryti valstybė? Nedarbo problemai reguliuoti yra tam tikras uždavinių rinkinys.
Būtinas
- - Subsidijos iš biudžeto;
- - užsienio investicijos.
Nurodymai
1 žingsnis
Perskirstykite esamą darbo jėgos paklausą, skatindami įmones pereiti į ne visą darbo dieną ir kas savaitę. Tokiu atveju šios organizacijos turėtų gauti mokesčių lengvatas, kad būtų kompensuotos naujų darbuotojų įdarbinimo išlaidos.
2 žingsnis
Sukurti papildomas darbo jėgos subsidijas iš darbo organizacijoms skirto biudžeto. Tai gali būti padaryta kaip valstybės kreditai papildomų samdomų darbuotojų darbo užmokesčiui.
3 žingsnis
Sumažinkite faktinę darbo jėgos pasiūlą mažindami įstatyme numatytą pensinį amžių. Tai gali paskatinti personalo perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo paslaugų plėtrą.
4 žingsnis
Suteikite darbo vietų, kurios nėra mokamos einant, bet atitinka visuomenės interesus. Tai apima darbą aplinkos apsaugos srityje.
5 žingsnis
Pereikite prie socialinės partnerystės sistemos, kurią sudarys trišalio susitarimo mechanizmas (valstybė - profesinių sąjungų organizacijos - darbdaviai), kūrimo. Tai būtina norint sumažinti darbo užmokestį. Kita vertus, tikslinga apmokestinti darbdavius nuo darbo užmokesčiui subsidijuojamų lėšų ir naudoti jas užimtumui skatinti.
6 žingsnis
Plėskite užimtumą per užsienio investicijas. Apskritai, investicijos į technologinę įrangą ir įmonių rekonstrukciją sutaupys darbo jėgą. Be to, visa tai padės sukurti papildomas darbo vietas.
7 žingsnis
Ženkliai sumažinkite bedarbių skaičių dėl struktūrinių gynybos pramonės pokyčių. Net šio svarbaus komplekso stabilizavimas padės normalizuoti darbo rinką.
