Teisinį generalinio direktoriaus veiklos reglamentavimą vykdo civiliniai ir darbo įstatymai. Bet šiuose teisės aktuose nėra vienareikšmiško galvos statuso apibrėžimo, kuris išprovokuoja teisinių konfliktų atsiradimą. Norint apriboti generalinio direktoriaus įgaliojimus, būtina parengti vieną jo veiklą reglamentuojantį vietos norminį aktą arba į tai atsižvelgti keliuose bendrovės teisės aktuose. Išbandykite vieną iš šių būdų.
Nurodymai
1 žingsnis
Sukurkite kolegialų vykdomąjį organą. Šiuo atveju nukentės sprendimų priėmimo efektyvumas, o teisės aktai neleidžia naudoti kolegialaus valdymo organo įgaliojimų žymiai apriboti vadovo veiksmus. Valdyba neturi teisės kontroliuoti vienintelio vykdomojo organo. Direktorius, einantis valdybos pirmininko pareigas, gali būti piktnaudžiaujamas.
2 žingsnis
Parengti generalinio direktoriaus reglamentą, darbo sutartį, vadovo pareigybės aprašymą. Šiuose vietiniuose nuostatuose ir savo įmonės įstatuose apibrėžkite generalinio direktoriaus įgaliojimus. Jie gali būti apibrėžti kaip draudimas daryti tam tikrus veiksmus. Šiuo atveju tokios priemonės veiksmingumas priklausys nuo teisininko, kuris imsis tokio apribojimų sąrašo sudarymo, kvalifikacijos lygio.
3 žingsnis
Chartijoje ir pareigose aiškiai užrašykite kryptis ir tikslus, kuriais vadovautis turėtų direktorius. Nenaudokite neaiškių kalbų, tokių kaip „veikla, kuria siekiama padidinti pelną“. Ši formuluotė atriša lyderio rankas ir suteikia jam galimybę plačiai interpretuoti ir piktnaudžiauti. Susiekite jo veiklos rezultatą su konkrečių verslo veiksmų atlikimu ir konkretaus rezultato gavimu.
4 žingsnis
Įmonių įstatyme yra numatytos valdymo organizavimo galimybės, kurios taip pat gali būti naudojamos įmonės vadovo įgaliojimams apriboti. Perskirstykite juos keliems valdymo organams ir nustatykite sudarytų sandorių ribas. Sukurti pagrindinių sandorių tvirtinimo ir patvirtinimo procedūrą, specialią susijusių šalių sandorių procedūrą, įvesti sandorio dalyko sudėties ir tikslų apribojimus.
