Statistikos reikmėms ir kitiems tikslams mokant bet kokio verslo subjekto, ar tai būtų LLC, ar individualus verslininkas (individualus verslininkas), mokesčius, atsižvelgiama į tokį rodiklį kaip „vidutinis darbuotojų skaičius“. Šį skaičių galima apskaičiuoti skirtingiems laikotarpiams - kalendoriniam mėnesiui, ketvirčiui, metams. Tuo pačiu metu sąraše yra ne tik nuolatiniai darbuotojai, bet ir kitos darbuotojų kategorijos.
Nurodymai
2 žingsnis
Nustatykite vidutinį darbuotojų skaičių taip. Pirmiausia pridėkite darbo užmokestį už kiekvieną ataskaitinio mėnesio dieną, įskaitant atostogas ir savaitgalius. Tada gautą sumą padalykite iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojų skaičius savaitgaliais ir švenčių dienomis nustatomas pagal darbuotojų darbo užmokesčio skaičių pagal praėjusios darbo dienos duomenis.
3 žingsnis
Norėdami tiksliai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, vedkite jų dienos apskaitą. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningas dokumentų formas: užsakymus T-1, T-5, T-6, T-8 formose; Darbuotojų asmeninės kortelės; darbo užmokesčio fondas (forma T-49). Darbo užmokesčio žiniaraštis turi tiksliai atitikti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pateiktą informaciją, kur fiksuojamas darbuotojų lankymas ar nebuvimas darbo vietoje (formos T-12, T-13).
4 žingsnis
Į darbo užmokestį būtinai įtraukite darbuotojus, kurie yra sudarę darbo sutartis ir dirba vieną ar daugiau dienų nuolatinį, laikiną ar sezoninį darbą. Tai apima ūkio subjekto (įmonės) savininkus, kuriems mokamas darbo užmokestis.
5 žingsnis
Į darbo užmokestį taip pat turėtų būti įtraukta:
- žmonės, kurie iš tikrųjų atėjo į darbą, ir tie, kurie nedirbo dėl prastovos;
- verslo keliautojai;
- darbuotojai, turintys nedarbingumo atostogas, ir tie, kurie buvo atšaukti atlikti valstybines ar valstybines pareigas
- darbas ne visą darbo dieną (kas savaitę), ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį.
Visi šie asmenys kiekvieną kalendorinę dieną yra įskaitomi į darbo užmokestį. Skaičiuojamos ir nedarbo savaitės dienos.
6 žingsnis
Įtraukti į asmenų, į kuriuos atsižvelgta vidutinio etatų skaičiaus rodikliui, sąrašą darbuotojų, priimtų bandomajam laikotarpiui; buvimas atostogose (įskaitant studijų atostogas su viso ar dalies pajamų išsaugojimu); siekiama pagerinti kvalifikaciją išlaikant atlyginimus; atostogaujantiems pagal įmonės darbo grafiką ir perdirbimui savaitgaliais bei švenčių dienomis ir kt.; pasamdyti pakeisti nedalyvaujančius darbuotojus; dirba rotacijos principu ir kt. Pagal šį rodiklį, registruojant juos į darbą, atsižvelgiama ir į studentus-stažuotojus.
