Atleidimo iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos tvarka nedaug skiriasi nuo šio susitarimo nutraukimo kitais pagrindais. Tarp požymių galima išskirti tik darbdavio pareigą raštu pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos.
Būtinas
- - rašytinis pranešimas darbuotojui;
- - užsakymo sąrašas gavus pranešimą;
- - atleidimo iš darbo tvarka;
- - darbo istorija.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite rašytinį įspėjimą, kad darbuotojas būtų atleistas. Likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos, perduokite jam šį pranešimą pasirašytinai.
2 žingsnis
Paruoškite įsakymą atleisti darbuotoją su užrašu „ryšium su darbo sutarties pabaiga“. Nurodykite jam paskelbimo numerį ir datą, nurodykite atleidimo datą, patvirtinkite organizacijos vadovo parašu ir antspaudu, užregistruokite šį dokumentą pagal organizacijos biuro darbo tvarką.
3 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje padarykite įrašą apie darbo sutarties su juo nutraukimą dėl termino pabaigos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.
