Paskyrimas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį niekuo nesiskiria nuo registracijos pagal sutartį be galiojimo pabaigos datos. Pakanka, kad skubos pobūdis atsispindėtų pačioje sutartyje. Bet atleidžiant iš darbo dėl sutarties pabaigos, būtina atspindėti būtent šią priežastį.
Būtinas
- - darbuotojo darbo knyga;
- - Parkeris;
- - antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo knyga yra įrašoma į darbo knygą, jei asmuo organizacijoje dirbo ilgiau nei 5 dienas ir šis darbas jam yra pagrindinis. Tuo pačiu nereikia sutelkti dėmesio į skubų darbo sutarties pobūdį. Kaip ir nuolat registruojantis darbuotojo darbuotojus, žmogiškųjų išteklių skyrius ar kitas skyrius, kuriam patikėtas šis klausimas, suteikia pavadinimą viso įmonės pavadinimo pavidalu, priskiria darbuotojui eilės numerį. įrašas, nurodo datą, atspindi įdarbinimo faktą, nurodant pareigas ir yra užsakymo numerio pagrindas.
2 žingsnis
Jei per darbo sutarties galiojimo laikotarpį darbuotojas perkeliamas iš vienos pareigos į kitą arba tarp padalinių, tai taip pat atsispindi darbo knygoje, nesusitelkiant į skubų sutarties pobūdį. Tas pats pasakytina apie paskatas, pažymių skyrimą ir kitą informaciją, kuri turi būti įrašyta į darbo knygą.
3 žingsnis
Kai darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties pabaigos, įrašas turėtų atrodyti taip: "Atleistas dėl darbo sutarties pabaigos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas". Priešingu atveju jo registravimo procedūra nesiskiria nuo atleidimo iš darbo kitais pagrindais.
