Neretai personalo vadovai interviu metu klausia kandidato apie kandidato trūkumus. Nebijokite šio klausimo: visi turi trūkumų, o darbdavys tai taip pat supranta. Bet kaip teisingiausiai atsakyti į šį klausimą, nesugadinant įspūdžio apie save ir neatrodant pasitikinčiu savimi?
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kuriai profesijai yra trūkumų, kurie vaidina didelį vaidmenį ir gali labai pakenkti darbui. Yra ir nedidelių trūkumų. Sudarykite sąrašą tų trūkumų, kurie yra labai svarbūs jūsų profesijai, ir sąrašą, kurie neturi.
2 žingsnis
Iš nurodyto sąrašo pasirinkite tuos trūkumus, kurie jums tikrai būdingi. Sutelkite dėmesį į vieną ar dvi savybes, kurias darbdavys kvalifikuoja kaip trūkumus. Svarbu, kad šie trūkumai tikrai pas jus būtų, bet ne per dideli.
3 žingsnis
Paklaustas apie trūkumus, papasakok apie juos. Negalima sakyti per daug - neprivaloma išsamiai aprašyti visų to ar kito trūkumo apraiškų. Pakaks tokių paprastų frazių kaip „Aš ne visada dėmesingas“ar „Man ne visada lengva dirbti su žmonėmis“.
4 žingsnis
Pabandykite atsakyti nuoširdžiai, nes melas gali būti gana matomas. Jei sakote, kad nesate labai bendraujantis, tačiau tuo pačiu interviu metu neužsičiaupkite, vargu ar tikėsite.
5 žingsnis
Atminkite, kad jūsų darbas pokalbio metu nėra toks, kad atrodytumėte tobulas žmogus, bet įtikinkite darbdavį, kad esate jam tinkamas. Todėl, kalbėdami apie savo trūkumus, būkite tikri. Turėtumėte jį tarsi įkvėpti, kad kai kurios jūsų savybės netrukdys sėkmingai dirbti ir pasijusti priklausančiu profesionalų komandai.
6 žingsnis
Jei įmanoma, papasakokite apie tai, kaip bandote įveikti tą ar tą trūkumą. Frazė „Man labai gėda kalbėti prieš žmones, todėl einu į retorikos kursus“skamba geriau nei „Aš visiškai nemoku kalbėti viešai“.
