Šiandienos gyvenimo realijos yra tokios, kad visus galima atleisti, net ir tie, kurie dirba valstybės tarnyboje, nėra tuo apdrausti. Žinoma, tai nėra labai malonus įvykis, tačiau vis dėlto įstatymas priklauso tiems, kurie bus priversti atsistatydinti, nes jame numatyta kompensacija.
Redukcijos procedūra
Gali būti kelios priežastys, kodėl darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Dažniausias yra kilę finansiniai sunkumai. Sumažėjimą taip pat gali lemti pasikeitusi įmonės veiklos rūšis ar jos reorganizavimas. Bet kokiu atveju įmonės darbuotojams apie būsimus likimo pokyčius reikia pranešti ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki siūlomo atleidimo dienos. Būtina sąlyga yra rašytinis pranešimas, ant kurio antrojo egzemplioriaus darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad sužinojo apie artėjantį sumažinimą.
Kai kuriais atvejais darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui užpildyti laisvas darbo vietas, tačiau paprastai darbo užmokestis jiems yra mažesnis. Darbuotojas turi parašyti atsisakymą raštu, jei nesutinka su šiuo pasiūlymu. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas bet kokiu atveju neturėtų sutikti su darbdavio pasiūlymu tiesiog mesti. Jei atleidimas bus vykdomas savo noru, dėl sumažinimo jis negalės gauti jokios kompensacijos. Jūs neturėtumėte pasiduoti darbdavio įtikinėjimams ar grasinimams, pirmiausia turite atsižvelgti į savo interesus.
Ko reikia, kad darbuotojas būtų atleistas
Atleidimo atveju darbuotojas turi gauti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Be to, darbdavys privalo mokėti vieną vidutinį mėnesinį uždarbį, atsižvelgdamas į visas per praėjusius metus gautas išmokas. Darbuotojas turi patikslinti įmonėje galiojančias kolektyvinės sutarties nuostatas, gali būti, kad joje yra numatytos kitos papildomos išmokos atleidimo atveju.
Be mėnesinės išeitinės kompensacijos, darbuotojas taip pat turi teisę į pinigus, kuriuos galima gauti per 2 mėnesius po atleidimo, jei jis galėtų gauti kitą darbą. Tai yra, jei darbuotojas lieka bedarbis, darbo užmokesčio dieną jis gali saugiai atvykti į įmonę ir dar 2 kartus gauti sumą, lygią vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui.
Įstatymas numato, kad išimtiniais atvejais darbuotojas gali kreiptis į savo įmonės kasą trečią kartą, tai reikės padaryti, jei per dvi savaites po atleidimo kreipęsis į darbo tarnybą jis nebuvo įdarbintas. Sprendimą dėl vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo priima teritorinė įdarbinimo tarnybos įstaiga, tačiau buvęs darbdavys privalo jį įvykdyti.
