Dabartinėmis sąlygomis jaunam specialistui, ką tik baigusiam švietimo įstaigą, yra labai sunku iškart įsidarbinti. Štai kodėl organizuojamos įvairios praktikos, kurių pagalba jis galės įgyti praktinių įgūdžių, pagrįstų savo teorinėmis žiniomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Stažuotės metu absolventas gauna darbo įgūdžių ir patirties pagal savo specialybę, o darbdavys turi galimybę pasirinkti kvalifikuotą ir lengvai apmokomą personalą. Praktika visų pirma yra darbo veikla, vykdoma pagal darbdavio ir įdarbinimo centro sudarytą susitarimą, kuriame turi būti šios nuostatos:
- darbdavio teisės ir pareigos, būtent: suteikti praktikantui darbą, parengti praktikos programą, paskirti mentorių, mokėti darbo sutartyje nurodytą darbo užmokestį, siųsti informaciją apie praktiką į darbo centrą.
- įdarbinimo centro teisės ir pareigos, būtent: siųsti universitetų absolventus į organizaciją tolesnėms praktikoms, kompensuoti dalį darbdavio skirtų lėšų praktikantui apmokėti.
2 žingsnis
Stažuotei darbo vietos specialiai sukuriamos arba paskirstomos darbdavio gamybos įmonėje. Šiuo klausimu išduodamas specialus įsakymas.
3 žingsnis
Praktikos iniciatorius gali būti darbdavys arba švietimo įstaigos absolventas, tinkamai įregistruotas įdarbinimo centre.
4 žingsnis
Stažuotė atliekama pagal darbdavio parengtą programą. Tačiau ji turi atsižvelgti į darbo įstatymus, darbo apsaugos reikalavimus ir vidaus darbo reglamentus, įvairias vietines nuostatas, egzistuojančias šioje organizacijoje.
5 žingsnis
Tarp praktikanto ir darbdavio sudaroma terminuota darbo sutartis, pagal kurią praktikantas gauna atlyginimą, atlieka pagrindinę darbo funkciją ir laikosi vidaus darbo nuostatų.
6 žingsnis
Stažuotojui paskiriamas mentorius, kuris prižiūri jauno specialisto praktiką. Baigęs tai, jis parengia jo ištraukos apžvalgą, kurioje nurodo teigiamus ir neigiamus darbo aspektus, praktikanto asmenines savybes, perspektyvas ir rekomendacijas dėl jo įdarbinimo.
