Motinystės džiaugsmas … Anksčiau ar vėliau visi be išimties pradeda apie tai svajoti. Moteris, nestabiliu mūsų laiku nusprendusi pagimdyti tris ar keturis vaikus ir tapti daugiavaikė, nusipelno ypatingos pagarbos visuomenėje. Šiuo atžvilgiu aktualūs socialiniai klausimai, susiję su vaiko gimimu ir auklėjimu: kokias išmokas teikia valstybė, kaip išvengti neteisėto atleidimo iš nuolatinio darbo.
Ekonominio nestabilumo sąlygomis darbo užmokesčio sumažinimo perspektyva yra bauginanti, jei ne net darbo netekimas. Mūsų valstybė ne kartą skelbė įvairius būdus remti daugiavaikes šeimas. Tiesą sakant, teisės aktai numato pagalbos teikimą daugiavaikėms šeimoms, nors oficialiuose šaltiniuose niekur nerandame paties „daugiavaikės šeimos“apibrėžimo. Darbdaviai taip pat privalo skirti nemažai išmokų tokioms šeimoms. Kokios tiksliai garantijos yra įtvirtintos Rusijos teisės aktuose?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, daugiavaikė motina, kuri yra vaiko priežiūros atostogose vaikui iki 3 metų:
- gali būti atleistas tik likvidavus įmonę;
Būtina atskirti įmonės likvidavimą ir darbuotojų skaičiaus mažinimą. Atleidus iš darbo, neįmanoma atleisti daugiavaikės motinos, kuri yra motinystės atostogose!
- turi būti įspėtas apie būsimą atleidimą bent prieš 2 mėnesius;
- nutraukus darbo sutartį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis turi būti mokamas dar 2 mėnesius;
- laikas nuo moters atleidimo iki vaiko trejų metų amžiaus yra įskaitomas į nuolatinę darbo patirtį.
Jei motinos, turinčios daug vaikų, turinčių vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, organizacijoje įvyko reikšmingų pokyčių, darbdavys privalo:
- išsamiai paaiškinti naujoves, išdėstyti raštu ir pateikti darbuotojui peržiūrėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki pakeitimų pradžios;
- jei darbuotojas nesutinka su naujovėmis, pasiūlykite jam panašias pareigas;
- negalima išvengti darbo praradimo, jei nerandama kompromiso tarp darbdavio ir darbuotojo. Atleidimo pagrindas bus darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, susijusį su šalių nustatytu darbo sutarties sąlygų pakeitimu.
Turint tą patį darbo našumą ir kvalifikaciją, pirmenybė teikiama šeimos darbuotojams, turintiems du ar daugiau išlaikytinių, taip pat asmenims, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų.
Kaip apsaugoti daugiavaikę motiną besikeičiančių darbo sąlygų akivaizdoje
Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis skelbia: „Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (technologijos ir gamybos technologijos pokyčiai, struktūrinis gamybos pertvarkymas, kitos priežastys), šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, leidžiama jas keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pokyčius “. Kai kuriems darbuotojams gali būti koreguojamos darbo sąlygos, darbo laikas ir net darbo užmokestis, o tai gali paveikti ir daugiavaikę motiną.
Kur kreiptis pagalbos
Jei nepavyko pasiekti susitarimo su darbdaviu, turėtumėte kreiptis į darbo apsaugos inspekciją, profesinių sąjungų organizaciją ar prokuratūrą.
Tik tada motinystė yra džiaugsmas, kai ją saugo valstybė ir įstatymai.
