Darbuotojas teisę į atostogas gauna po šešių mėnesių nuo veiklos organizacijoje pradžios. Teisės aktai suteikia teisę gauti visas atostogas, tai yra 28 kalendorines dienas. Praktiškai darbdaviai laikosi taisyklės, pagal kurią iš tikrųjų „uždirbamos“atostogų dienos.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite, kuriam laikotarpiui suteikiamos atostogos. Iš darbo stažo kasmetinėms atostogoms suteikti neįtraukiamas atostogų be atlygio laikas, jei jis visus metus truko ilgiau nei keturiolika dienų, laikas, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, laikas, kai nedirbama, kai gaunamas atlyginimas. nebuvo išgelbėtas.
2 žingsnis
Įprasta mėnesį laikyti visu mėnesiu. Tai reiškia, kad už darbo laikotarpį nuo 2010-01-01 iki 2010-10-06 (5 mėnesiai ir 10 dienų) darbuotojas faktiškai uždirbo 28 dienas / 12 mėnesių. x 5 mėnesiai = 11, 66 dienos.
3 žingsnis
Skaičiuokite atostogų dienas atsižvelgdami į tai. Atostogos darbuotojui suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Iš viso už visus darbo metus leidžiamos 28 kalendorinės dienos pagrindinių atostogų. Už kiekvieną mėnesį dirbo 28 dienas: 12 mėnesių. = 2, 3 dienos atostogų.
Savaitgaliai - šeštadienis, sekmadienis ar kitos dienos pagal darbo grafiką (su darbu pamainomis) taip pat įskaičiuojamos į atostogų trukmę. Tačiau į Darbo kodekso nustatytas atostogas atostogų trukmė neįtraukiama.
4 žingsnis
Iš viso už visus darbo metus leidžiamos 28 kalendorinės dienos pagrindinių atostogų. Už kiekvieną darbo mėnesį yra numatyta: 28 dienos / 12 mėnesių. = 2, 3 dienos atostogų.
