Kai kurie darbuotojai, atleidę iš darbo, net nesupranta, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jie turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Bet prieš gaunant reikia apskaičiuoti šias „labai“dienas. Kaip tai padaryti?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikėtų paaiškinti, kad darbuotojas, norintis išeiti atostogų, gali tai padaryti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo įdarbinimo. O darbuotojas, kuris išeina praėjus dviem mėnesiams po įdarbinimo, gali gauti kompensaciją ir už šį laikotarpį. Tai yra, kai atleidžiamas „įprastas vienetas“, stažas neturi reikšmės (žinoma, jei jis yra ne mažesnis kaip mėnuo).
2 žingsnis
Norėdami suskaičiuoti atostogų dienų skaičių, peržiūrėkite laikotarpį nuo įdarbinimo iki datos. Pavyzdžiui, jei kurį mėnesį dirbtų dienų skaičius buvo mažesnis nei 15, tai jūs neturite teisės atostogauti už šį mėnesį. Ir atvirkščiai, daugiau nei 15 dirbtų dienų atveju - manoma.
3 žingsnis
Taip pat turėtumėte paaiškinti, kas yra įtraukta į tarnybos stažą. Pirma, tai visos dienos, kai iš tikrųjų buvote darbovietėje. Antra, tai yra priverstinės pravaikštos dienos (pavyzdžiui, pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo atveju). Trečia, tai dienos, kai nebuvote darbovietėje dėl svarios priežasties, tačiau šis dienų skaičius neviršijo 14.
4 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas atostogų kiekvienais kalendoriniais metais. Taigi norint nustatyti reikiamą poilsio dienų skaičių per mėnesį, reikia išspręsti paprastą matematinę užduotį. 12 mėnesių skiriamos 28 dienos, o vienam mėnesiui tai reiškia: 28/12 = 2, 33 atostogų dienos.
5 žingsnis
Pavyzdžiui, jei atostogaujate papildomai, jei dirbate Tolimojoje Šiaurėje, pakeiskite padidėjusį atostogų dienų skaičių, o ne 28.
6 žingsnis
Nustačius tarnybos trukmę ir reikiamą dienų skaičių per mėnesį, apskaičiuokite atostogų dienų skaičių naudodami dauginimą. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 2 mėnesius. Jam priklauso 28 dienos mokamų kasmetinių atostogų. Taigi 2 mėnesiai * 2, 33 dienos = 4, 66 dienos. Iš to išplaukia, kad darbuotojui priklauso 5 dienų atostogos („Rostrud“leidžia mažinti didesnę pusę).
