Darbo grafikas ir darbo savaitė gali skirtis priklausomai nuo pareigų, o tai gali apsunkinti darbo stažo ir darbo užmokesčio apskaičiavimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kaip turėtų būti skaičiuojamos darbo dienos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo dienos pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus yra pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis ir penktadienis. Šiuo laikotarpiu darbuotojas yra įpareigotas atlikti darbo pareigas pagal vidaus darbo reglamentus ir darbo sutarties sąlygas. Tokiu atveju bendra darbo laiko trukmė per savaitę neturėtų viršyti 40 valandų. Taigi, skaičiuojant darbo užmokestį, vos per mėnesį reikėtų atsižvelgti į 20 išdirbtų dienų.
2 žingsnis
Darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu gali būti padidintas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pareiškė norą išvykti į darbą savaitgalį ar atostogas, taip pat esant nenumatytoms aplinkybėms, dėl kurių kilo toks poreikis. Tokiu atveju prie esamų taip pat pridedamos papildomos darbo dienos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant atlyginimą.
3 žingsnis
Be to, svarbu atsižvelgti į dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba jo nebuvo dėl kitų svarbių priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jie įskaitomi į bendrą einamojo laikotarpio darbo dienų skaičių ir yra mokami pagal įstatymų nustatytas normas.
4 žingsnis
Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Pirmiausia teisę į šią privilegiją turi nepilnamečiai, nėščios moterys, vieniši tėvai, auginantys vaiką, ir sergantį šeimos narį prižiūrintys asmenys.
5 žingsnis
Taip pat trumpesnė darbo savaitė nustatoma tiems, kurie dirba nesveikomis sąlygomis. Esant tokiai situacijai, nustatomas dienos ar valandos darbo užmokesčio tarifas, todėl atsiskaitymo laikotarpiu būtina atsižvelgti į pagal darbo sutartį dirbtų dienų ar valandų kiekį.
