Darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Tiek su pagrindiniu, tiek su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma terminuota ar neterminuota darbo sutartis, įmonės vadovas išduoda įsakymą ir, jei to nori ne visą darbo dieną, įrašomas įrašas darbo knyga.
Būtinas
- - darbuotojo pareiškimas;
- - dokumentus;
- - darbo sutartis (arba papildoma sutartis);
- - formos T-1 tvarka;
- - darbo pareigos.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei dirbate pas išorinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kurio pagrindinis darbas yra kitoje įmonėje, paprašykite darbuotojo parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną, pateikti pasą, išsilavinimo dokumentus, kvalifikaciją ir kitus dokumentus, numatytus darbo specifikoje. Tai gali būti sveikatos pažymėjimas, jei jūsų įmonė specializuojasi maisto produktų srityje, kategorijoje, jei ne visą darbo dieną dirba atitinkamas pareigas, priėmimą į mechanizmus ir kt.
2 žingsnis
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga yra pagrindinėje darbo vietoje, todėl jūs turite teisę reikalauti tik jos išrašo, nes šis dokumentas darbuotojams perduodamas tik atleidimo atveju. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nori, kad būtų įrašytas darbo laikas, turite išduoti pažymėjimą. Įrašas bus atliekamas personalo skyriuje pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).
3 žingsnis
Sudarykite terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, privalomai įvesdami sąlygą, kad darbas yra profesijų derinys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
4 žingsnis
Išleisti vieningos formos T-1 įsakymą. Užsakymo išdavimo pagrindas yra darbo sutartis, pasirašyta su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.
5 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su savo įmonės vidaus nuostatais ir darbo pareigomis.
6 žingsnis
Jei sutinkate su vidiniu ne visą darbo dieną, tai yra darbuotoju, kurio pagrindinė darbo vieta yra jūsų įmonė, tuomet galite su juo sudaryti papildomą susitarimą dėl esamos darbo sutarties arba atskirą ne visą darbo dieną.
7 žingsnis
Įdarbinant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jums nereikia prašyti dokumentų paketo, kad įformintumėte darbo santykius. Darbuotojo prašymu jūsų personalo skyriuje reikia susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną, tai yra, jis nėra privalomas ir įrašomas ne visą darbo dieną dirbančio asmens prašymu.
8 žingsnis
Kaip ir išorinio darbo ne visą darbo dieną atveju, jūs turite pateikti T-1 formos užsakymą pagal papildomą susitarimą arba atskirą darbo sutartį.
