Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnio tekste darbuotojas yra asmuo, kuris atliks tam tikrą darbą. Remiantis šiuo straipsniu, bet kurį darbuotoją galima laikyti samdomu. Darbdavys, neatsižvelgdamas į teisinę nuosavybės formą, privalo užmegzti darbo santykius su kiekvienu samdomu darbuotoju, laikydamasis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nuostatų dėl įdarbinimo, darbo santykių įforminimo, atitinkamų įmokų mokėjimo, apskaitos dokumentų tvarkymo, darbo knygos ir sąskaitos apie jas. Taip pat dėl apmokamų atostogų suteikimo mažiausiai 28 kalendorinėms dienoms, darbo užmokesčio mokėjimo ir kt.
Tai būtina
- - pareiškimas
- -darbo istorija
- išsilavinimo dokumentas
- pažymėjimas apie priėmimą į mechanizmus
- -kiti dokumentai, atsižvelgiant į individualią darbo specifiką
- - terminuota ar neribota darbo sutartis
- - formos Nr. T-6 užsakymas
- -įrašymas į darbo knygą
- - įvedimas į asmeninę kortelę
- -buhalterinės apskaitos dokumentuose užfiksuoti visi atvejai
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus, bet kuris darbuotojas turi gauti raštišką prašymą įsidarbinti. Jis taip pat turi pateikti būtinų dokumentų sąrašą, kuriame yra: darbo knyga, išsilavinimo pažymėjimas, pažymėjimas apie priėmimą į tam tikrus mechanizmus ir visi papildomi dokumentai, kurių reikia esant specialioms darbo sąlygoms.
2 žingsnis
Jei darbuotojas neturi darbo knygos, darbdavys, gavęs rašytinį pareiškėjo prašymą, privalo išduoti naują. Darbo knygos negali pateikti asmenys, kuriems išduodama ne visą darbo dieną.
3 žingsnis
Gavęs visus dokumentus, darbdavys supažindina darbuotoją su visais įmonės teisės aktais, tarnybinėmis pareigomis ir tik po to sudaroma dvišalė darbo santykių sutartis. Sutartyje turi būti nurodytos visos darbo sąlygos, apmokėjimo ir atlyginimo tvarka, darbo laikas, pareigos, struktūrinio padalinio numeris ir visas įmonės pavadinimas. Svarbi darbo sutarties dalis yra pačios sutarties apibrėžimas. Tai gali būti neapibrėžta, skubi, ne visą darbo dieną. Jei sutartis yra skubi, joje nurodoma darbo santykių pradžios data ir jų pabaigos data. Visose kitose sutartyse tvirtinama tik santykių pradžios data.
4 žingsnis
Darbo sutartyje galite nurodyti bandomąjį laikotarpį. Tai gali trukti ne ilgiau kaip tris mėnesius. Bandomuoju laikotarpiu santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu darbdavio iniciatyva arba darbuotojo iniciatyva. Be to, darbdavys gali tai padaryti iš anksto neįspėjęs, o darbuotojas įspėdamas darbdavį likus trims dienoms iki darbo santykių pabaigos.
5 žingsnis
Abiem šalims pasirašius sutartį, darbdavys išduoda vieningos formos įsakymą Nr. T-6.
6 žingsnis
Informacija apie darbą įrašoma į darbo knygą ir asmeninę darbuotojo kortelę.
7 žingsnis
Jei samdomą darbuotoją pakviečia privatus asmuo, neturintis teisinių nuosavybės formų, sudaroma rašytinė sutartis dviem egzemplioriais, kurie turi būti užregistruoti vietos savivaldybėje. Tai bus įspėjimas vietos valdžios institucijoms apie samdinių pajėgų panaudojimą asmeninei naudai.
