Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, turi teisę sudaryti darbo sutartį ne visą darbo dieną. Vienoje ir keliose įmonėse galite derinti ne daugiau kaip tris pozicijas. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną neturėtų pažeisti darbo grafiko pagrindinėje darbo vietoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Vykdykite darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju pagal bendrąsias darbo sutarčių sudarymo taisykles, nes nėra patvirtintos jos formos. Dokumento antraštėje nurodykite darbo sutarties numerį, jos parengimo vietą ir datą. Toliau išvardykite šalis, kurios sudaro sutartį. Nepaisant dabartinės įmonės nuosavybės formos, jos šaliai atstovauja vadovas, įgaliotas parengti tokius dokumentus. Darbuotojo pusė yra asmuo, priimantis į darbą ne visą darbo dieną.
2 žingsnis
Dalyse „Bendrosios nuostatos“ir „Susitarimo dalykas“atspindėkite, kad darbuotojas yra registruotas dirbti ne visą darbo dieną. Nustatykite, kuriame skyriuje (dirbtuvėse, struktūriniame padalinyje ir pan.) Jis dirbs. Šioje sutarties dalyje būtinai nurodykite jos sudarymo terminą: apibrėžtą arba neapibrėžtą. Nustatykite datą, nuo kurios darbuotojas pradės dirbti, o esant terminuotai sutarčiai, nurodykite jos nutraukimo datą.
3 žingsnis
Atitinkamose sutarties dalyse atkreipkite dėmesį į darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. „Teisėse ir pareigose“aprašykite, ko turi laikytis darbuotojas ir darbdavys, kaip jie gali bendrauti, į ką pretenduoti ir pan.
4 žingsnis
Į ne visą darbo dieną įtraukite tokias dalis kaip „Darbo laikas“ir „Poilsio laikas“. Skiltyje „Darbo laikas“nurodykite darbo savaitės ir darbo dienos trukmę, tada atitinkamame skyriuje suplanuokite savaitgalius ir atostogas. Nurodykite darbo užmokesčio sąlygas, nurodydami darbuotojo atlyginimo sudėtį, pareiginės algos dydį ar tarifo tarifą.
5 žingsnis
Pasirašykite sutartį abiem šalimis ir užantspauduokite organizaciją. Darbdavio sutarties egzemplioriuje samdomas darbuotojas turi palikti užrašą, kad gavo jo sutarties kopiją.
