Rusijos valstybė suteikia šeimoms su vaikais įvairias garantijas ir kompensacijas. Pagal motinystę socialinio draudimo srityje moteris, pagimdžiusi kūdikį, turi teisę į vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų.
Tai būtina
- - 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino neįgalumo atveju ir dėl motinystės“Nr. 255-FZ;
- - prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų;
- - prašymas išmokoms išmokėti;
- - vaiko gimimo liudijimo kopija;
- - pažyma iš tėvo darbo vietos apie jo negautas išmokas.
Nurodymai
1 žingsnis
Per vaiko priežiūros atostogas per pirmuosius 1–5 metus įmonės darbuotojui mokama išmoka iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšų. Per ateinančius 1, 5 metus mokėjimai paprastai neatliekami.
2 žingsnis
Norėdami dokumentuoti išmoką, paprašykite vaiko pagimdžiusio darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:
- prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų;
- prašymas išmokoms išmokėti;
- vaiko gimimo liudijimo kopija;
- pažyma iš tėvo darbo vietos, patvirtinanti, kad jis negavo vaiko priežiūros išmokų.
3 žingsnis
Nuo 2011 m. Mėnesinės išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 24 mėnesius iki motinystės atostogų. Anksčiau skaičiavimas buvo atliekamas pagal vidutinį mėnesio atlyginimą už 1 metus. Tačiau 2012 m. Darbuotoja turi teisę pasirinkti išmokos apskaičiavimo metodą, atsižvelgdama į tai, kuris variantas - senas ar naujas - jai yra pelningesnis materialine prasme.
4 žingsnis
Apskaičiuodami vaiko priežiūros išmoką pagal naują schemą, apskaičiuokite bendrą darbuotojo darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus. Atkreipkite dėmesį, kad didžiausios metinės pajamos 2010 m. Buvo 415 000 rublių, o nuo 2011 m. Jos buvo padidintos iki 463 000 rublių.
5 žingsnis
Kitas žingsnis yra vidutinio dienos darbo užmokesčio nustatymas: visų gautų pajamų sumą padalykite iš 730. Tada apskaičiuokite vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, vidutinį dienos darbo užmokestį padauginę iš 30, 4 - vertė, žyminti vidutinį mėnesio dienų skaičių ir nustatyta įstatymu. Tada padauginkite vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iš 40% ir galų gale gausite darbuotojo išmokos dydį.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotoja pirmenybę teikė ankstesnei išmokų apskaičiavimo tvarkai, apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį, padalindami bendrą 12 mėnesių pajamų sumą iš kalendorinių dienų, už kurias buvo apskaičiuotas darbo užmokestis, skaičiaus. Į skaičiavimą neįtraukite laikotarpių, kuriais darbuotojas nedirbo dėl ligos, atostogavo ir t.
7 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad minimali išmoka turi būti bent 2326 rubliai už pirmojo vaiko gimimą ir 4652 rubliai už antrą ir paskesnius vaikus. Didžiausia mokėjimų suma pagal senąją schemą yra 13 833 rubliai, o pagal naująją - 14 625 rubliai.
