Prieš interviu daugelis iš mūsų patiria nerimą. Net geriems specialistams ne visada pavyksta teisingai pasakyti apie savo žinias ir įgūdžius. Be to, kartais nutinka taip, kad personalo vadovai užduoda klaidingus klausimus, į kuriuos atsakymas mums tikrai parodys geriausią pusę. Tačiau yra kelios taisyklės, kurios gali padėti sukurti teisingą pokalbio pokalbį.
Nurodymai
1 žingsnis
Įsivaizduokite save kaip savo potencialų darbdavį. Pavyzdžiui, jam reikia susirasti advokatą projektams nekilnojamojo turto srityje, turintiems trejų ar daugiau metų patirtį. Kas jam gali būti svarbiausia? Pirma, su kokiomis nekilnojamojo turto operacijomis kandidatas dirbo? Yra teisininkų, kurie daugelį metų daro tą patį (pavyzdžiui, remia nekilnojamojo turto nuomos sandorius), yra ir tokių, kurie pamažu dirbo su skirtingais tokių sandorių tipais. Antra, jam svarbu, kuriose įmonėse dirbote. Ne paslaptis, kad yra bendrovių, kurios yra labai kotiruojamos rinkoje, ir yra tokių, kuriose darbas rimtam darbdaviui gali sukelti tik šypseną. Tikrai darbdavys prieš pokalbį peržiūrėjo jūsų gyvenimo aprašymą, tačiau jis negali visko prisiminti. Būtina apie tai pasakoti.
2 žingsnis
Yra ir kitų svarbių punktų. Jūsų darbo rezultatai ir pasiekimai turi didelę reikšmę. Būtina apie juos kalbėti įsitikinant, kad tai neatrodo girtis. Būtinai reikėtų paminėti, jei turite ankstesnių darbdavių rekomendacijų, nes daugelis darbdavių tai domina.
3 žingsnis
Jei įgijote papildomą išsilavinimą ar stažavotės užsienyje, tai reikėtų paminėti. Net jei šis išsilavinimas ar stažuotė jums nėra labai naudinga šioje darbovietėje, turėdami papildomą diplomą, kandidatas pasirodys kaip ambicingas ir tikslingas žmogus.
4 žingsnis
Dažniausiai darbdavį domins gana asmeniški jūsų gyvenimo aspektai - pavyzdžiui, ar esate vedęs, turite vaikų, kokius pomėgius turite. Nebijokite to ir nelaikykite jo kišimusi į jūsų privatumą. Šie klausimai gali pasirodyti išties svarbūs: pareiškėja, turinti mažų vaikų, tikriausiai dažnai paprašys ją anksti paleisti iš darbo arba pailsėti, o jei darbo grafikas įmonėje užimtas, dažnai tenka viršvalandžius, tada darbdaviui nebus pelninga ją dažnai paleisti, taip pat ir sau, nebūtų patogu dirbti tokioje įmonėje. Melas čia ne vietoje.
5 žingsnis
Teisingai pasakoti apie save interviu reiškia ne tik teisingai atsakyti į pateiktus klausimus, bet ir paklausti savųjų. Pirma, tai yra svarbu pareiškėjui: geriau iš karto sužinoti daugiau apie įmonę ir joje dirbti. Antra, darbdavį sužavės aktyvus pareiškėjas, besidomintis įmone ir darbu, o ne tas, kuris tiesiog ateis sėdėti nustatytą laiką.
