Kaip tinkamai pranešti apie savo situaciją kolegoms ir vadovybei? Moteris dažnai atideda šį subtilų klausimą iki paskutinės akimirkos, nepastebėdama, kaip jie pradeda šnibždėti už jos nugaros.
Nurodymai
1 žingsnis
Išskyrus retas išimtis, komanda teigiamai reaguoja į moterų moterų nėštumą. Darbdavys finansiškai nenukenčia, nes visi mokėjimai gaunami iš įvairių fondų, bet ne iš darbdavio kišenės. Dažnai nėščios moters prašoma nusiimti sukauptas atostogų dienas, kad ji kuo mažiau būtų darbovietėje. Geriausia apie tai pranešti vadovybei kuo anksčiau. Tai leis jums be problemų perduoti bylas naujai įdarbintam darbuotojui ir išvengti apkalbų darbe. Jei esate lyderis, turėtumėte suburti komandą, priimti sveikinimus ir supažindinti jus su nauju viršininku.
2 žingsnis
Apie nėštumą galite kalbėti 14-16 savaičių, bet ne anksčiau. Ankstyvosiose stadijose dažnai įvyksta spontaniški persileidimai, gali tekti nutraukti nėštumą dėl medicininių priežasčių. Bus geriau, jei apie tai žinos siauras žmonių ratas.
3 žingsnis
Vienam kolegai pasakius paslaptį, labai tikėtina, kad po kelių dienų visas biuras sužinos apie jūsų įdomią situaciją. Ir bus nepaprastai nemalonu, jei vadovas neišgirs iš jūsų žinių. Optimaliausia, jei pasakysite savo tiesioginiam vadovui, o jis jau kitame planavimo susitikime praneš visiems darbuotojams, pasirinkdamas tinkamus žodžius. Atsižvelgiant į jo padėtį komandoje, sveikinimai gali būti sausi ir santūrūs, be nereikalingų detalių ir šnipų. Po to paprašykite vadovo pereiti prie darbo klausimų, susijusių su bylų perdavimu, pavaduojančio darbuotojo paieška.
4 žingsnis
Jei neplanuojate pasakoti kolegoms apie nėštumą, būtinas privatus pokalbis su vadovybe. Galite aptarti darbo klausimus, neįtraukdami kitų komandos narių. Galite paprašyti, kad jus perkeltų į nemokamą darbo grafiką arba kad dalis darbo vyktų namo. Ši praktika yra įprasta: žmonės dirba kartu, tačiau tai neįpareigoja jų kalbėti apie savo asmeninį gyvenimą. Nors kūrybinėse komandose darbuotojo nėštumas gali tapti paskata naujam, specialiai jai sukurtam projektui.
5 žingsnis
Jei nėščios moterys nėra laukiamos jūsų komandoje, taip pat turite informuoti, tačiau kuo vėliau. Optimaliai - prieš einant motinystės atostogų. Tai galima padaryti tiek asmeniškai, tiek oficialiu laišku. Ligos nedarbingumas turėtų būti įrašytas į apskaitos skyrių, kur bus išspręsti visi klausimai dėl išmokų mokėjimo. Kai kurie atostogauja arba imasi nedarbingumo atostogų ir tik tada eina motinystės atostogų. Tokiu būdu galite sumažinti kontaktus su komanda.
6 žingsnis
Į komandos narių, kuriems nebuvo pranešta apie nėštumą, nesusipratimą, galite atsakyti, kad jau esate pakankamai subrendęs žmogus ir jums nereikia papildomos paramos. Jei šis atsakymas atrodo per griežtas, pasakykite, kad nėštumas buvo komplikuotas ir jūs nenorėjote jo „pakerėti“.
