Jei esate darbdavys, atleiskite darbuotoją dėl sveikatos priežasčių vadovaudamiesi klinikinių ekspertų komisijos arba medicinos ir socialinių ekspertų komisijos išduota medicinine pažyma. Įsitikinkite, kad KEC išvada patvirtinta medicinos įstaigos antspaudu. Jei išvados nebus, perkėlimas ar atleidimas bus laikomas neteisėtu. Priežastys, kodėl galite atleisti darbuotoją dėl sveikatos, išsamiai paaiškintos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą dėl savo sveikatos priežasčių, kaip rekomenduoja medicinos ataskaita. Žr. 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbuotojui, kuriam reikia suteikti kitą darbą, darbdavys yra įpareigotas abipusiu susitarimu perkelti į kitą darbo vietą. Jei darbuotojas atsisakė siūlomo perkėlimo arba jūsų organizacijoje nėra atitinkamo darbo, turite teisę nutraukti darbo sutartį.
2 žingsnis
Remiantis medicinine išvada, darbuotojas dėl sveikatos priežasčių neatitinka pareigų ar darbo, kurį jis dirba. Nustatykite darbuotojo netinkamumo darbui, darbuotojo padarytų klaidų, santuokos faktą. Jei nuspręsite nutraukti darbo sutartį, tuomet būtinai turite pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojo sveikatos būklė pagal medicinos pažymą trukdo jam atlikti savo pareigas. Jei darbuotojas tinkamai vykdo savo pareigas, bet staiga paaiškėjo, kad dėl medicininių kontraindikacijų reikia pereiti į kitą darbą, tada, jei jis atsisako pereiti į kitą darbo vietą, kuri jam nėra draudžiama dėl sveikatos, arba jei ten yra nėra tinkamas darbas jūsų organizacijoje, jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį. Panaši situacija yra tada, kai būsimo darbuotojo atliekamas darbas yra pavojingas visai komandai ar jo aptarnaujamiems piliečiams. Darbuotojas turėtų būti perkeltas į lengvesnį darbą, sukurti jam priimtinas darbo sąlygas arba atleisti, jei neįmanoma pereiti į kitas pareigas. Atminkite, kad perkelti galima tik gavus darbuotojo sutikimą.
3 žingsnis
Jei perkelsite į mažiau apmokamą darbą, tada ankstesnėje organizacijoje darbuotojui per mėnesį išmokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas turi medicininę pažymą apie su darbu susijusią traumą ar profesinę ligą, susijusią su darbu, tada vidutinis darbo užmokestis mokamas tol, kol darbuotojas pasveiksta arba kol pripažįstamas darbingumo praradimas.
