Personalo vadybininkas yra ne tik asmuo, atsakingas už naujų darbuotojų paiešką. Personalo skyrius turi daug užduočių - nuo palankios psichologinės atmosferos sukūrimo komandoje iki vidinių įmonės renginių organizavimo.
Personalo vadybininkas atnaujina - ko ieškoti
Personalo vadybininkai užsiima kelių rūšių veikla - ieško ir verbuoja įmonėje naujus darbuotojus, organizuoja atostogas, perkėlimus ir atleidimus, organizuoja psichologinius mokymus, kad būtų sukurta palanki aplinka komandoje, ir daug daugiau. Priklausomai nuo to, kokia specializacija yra pasirinkta, ir jums reikia parengti gyvenimo aprašymą.
Kaip parašyti personalo vadovo gyvenimo aprašymą
Samdydamas naują komandos narį, personalo personalas visada atkreipia dėmesį į tai, kaip surašomas gyvenimo aprašymas. Jau išvaizda galima pasakyti, koks žmogus kvalifikuotas. Štai kodėl verta kreiptis į gyvenimo aprašymą labai atsakingai, atkreipiant dėmesį į visus niuansus.
Pirma, dokumentai. Yra keli atnaujinimo šablonai. Jie atrodo panašūs. Tik kai kuriais atvejais darbo patirtis ir studijų vieta pateikiama lentelėse, o kitais - viena po kitos, nurodant studijų pradžios ir pabaigos datas bei pozicijas pareigose. Tuo pačiu dokumento antraštėje turi būti nurodytas pareiškėjo vardas, pavardė, gyvenamoji vieta ir telefono numeris. Kai kuriais atvejais, kai yra amžiaus apribojimai - ir gimimo data. Įgūdžiai ir gebėjimai turėtų būti išdėstyti po lentele, kurioje parodyti ankstesni darbai.
Antras dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra konkrečių įgūdžių, kurių reikės personalo vadovui, aprašymas. Tai yra pagrindinių darbo kodekso straipsnių išmanymas, galimybė sudaryti pareigybių aprašymus, vesti darbo knygų apskaitą, apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir viršvalandžius ir kt. Geriau, jei visos šios žinios pasirodys pagrįstos. Kadangi juos labai lengva patikrinti per žodinį pokalbį.
Trečias svarbus dalykas - gautas išsilavinimas. Dažniausiai jie mieliau priima psichologo ar sociologijos fakultetus baigusį žmogų, turintį atitinkamą specializaciją personalo vadovo pareigoms užimti. Tačiau tuo pačiu metu atsižvelgiama į įvairių vadybos universitetų absolventus - jie dažnai rengia universalius vadybininkus.
Darbo patirtis yra vienas iš svarbiausių momentų, pretenduojant į konkrečią laisvą darbo vietą. Net jei darbo knyga yra švari arba jos iš viso nėra, šis punktas turi būti užpildytas. Čia galite įvesti informaciją apie instituto praktiką, taip pat informaciją apie bet kokį ne visą darbo dieną dirbtą darbą. Net ir turint minimalią darbo patirtį suteikiama pranašumo prieš pareiškėjus, kurie jos visai neturi.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į asmeninių savybių skyrelio užpildymą. Tikrai verta įsisavinti bendravimo įgūdžius, gebėjimą užmegzti kontaktą su žmonėmis ir nekonfliktus. Žmogiškųjų išteklių pareigybė dažniausiai apima nuolatinį bendravimą su darbuotojais ir ieškančiais darbo, o šios savybės yra nepaprastai svarbios kuriant konstruktyvų dialogą.
