Kai įmonės darbuotojas nusprendžia išeiti iš organizacijos, jam reikia parašyti atsistatydinimo laišką. Bet jei jis turi nepanaudotų kasmetinių mokamų atostogų ir nori išvykti, po jų pasivaikščiojus reikia atostogų prašymo. Tačiau darbdaviui kyla klausimas, kuri diena turėtų būti laikoma paskutine darbo diena.
Tai būtina
atitinkamų dokumentų ruošiniai, įmonės antspaudas, darbuotojų dokumentai, darbo kodeksas, organizacijos dokumentai, darbuotojų darbo knyga
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami atsistatydinti iš savo pareigų, turėtumėte parašyti įmonės vadovui skirtą atsistatydinimo laišką su prašymu atleisti jus savo noru ar šalių susitarimu. Jame įrašote sutrumpintą įmonės pavadinimą, pavardę, vardą, įmonės direktoriaus tėvavardį. Genityviniu atveju nurodykite savo pareigas pagal etatų lentelę, struktūrinio padalinio pavadinimą, visą savo pavardę, vardą ir tėvavardį. Paraiškos turinyje nurodykite savo prašymą atsistatydinti nuo tam tikros datos, įrašykite savo parašą ir paraiškos parašymo datą.
2 žingsnis
Kartu su prašymu atleisti iš darbo reikia parašyti prašymą dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo. Jame nurodykite atostogų trukmę, parašykite savo parašą ir prašymo parašymo datą.
3 žingsnis
Abi paraiškos (dėl atleidimo iš darbo ir atostogų suteikimo) siunčiamos pirmajam bendrovės asmeniui išspręsti. Savo ruožtu direktorius priima sprendimą.
4 žingsnis
Jei darbdavys nuspręs jus atleisti, sumokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įmonė bus pelningesnė.
5 žingsnis
Kai mesti, atostogaudamas kaip įmonėje registruotas specialistas, pinigai, sumokėti už metines mokamas atostogas, yra apmokestinami vieningu socialiniu mokesčiu. Atitinkamai, atostogaudami ir vėliau atleidę iš darbo, organizacijai iškyla tam tikrų finansinių išlaidų, išleistų sumokant socialinį mokestį.
6 žingsnis
Jei pirmasis bendrovės asmuo nusprendžia patvirtinti abi paraiškas, jis išleidžia du įsakymus - vieną atleisti, kitą - suteikti jums kitas apmokamas atostogas.
7 žingsnis
Jūsų darbo knygoje personalo darbuotojas įrašo atleidimą iš darbo pagal datą, kai jūs iš tikrųjų buvote savo darbovietėje, tai yra paskutinę dieną prieš atostogas.
8 žingsnis
Jei direktorius tik patvirtina atsistatydinimo raštą, tada išduodamas atsistatydinimo įsakymas. Ir už nepanaudotas atostogas gausite kompensaciją.
