Moteris gali pasiimti atostogas prižiūrėti vaiką iki trejų metų. Šias atostogas turi ir kiti artimi giminaičiai. Atostogų laikotarpis bus įskaitytas į bendrą darbo stažą. Į tai negalima atsižvelgti tik ankstyvos pensijos registravimo atvejais. Norėdami atostogauti, darbo vietoje turite parašyti pareiškimą, skirtą įmonės vadovui, ir atiduoti jį personalo skyriui.
Būtinas
- - gimimo liudijimo kopija
- - kreipimasis į įmonės direktorių
- - pažyma iš tėvo darbo vietos
Nurodymai
1 žingsnis
Nėra jokios naudos slaugant pusantrų ar trejus metus. Darbo vietoje mokama tik 50 rublių kompensacija. Pašalpą skaičiuoja socialinio draudimo fondas, kol vaikas sueis pusantrų metų.
2 žingsnis
Vaiko iki trejų metų priežiūros laikotarpiui darbuotojas išlaiko darbo vietą.
3 žingsnis
Prašyme suteikti vaiko priežiūros atostogas nurodykite įmonės pavadinimą, įmonės direktoriaus vardą ir pavardę, nes prašymas parašytas jo vardu. Nurodykite, iš ko buvo parašyta paraiška, tai yra, jūsų vardas, pavardė, pareigos ir skyriaus ar skyriaus, kuriame dirbate, numeris.
4 žingsnis
Toliau ateina žodis - teiginys. Parašykite, kad jums reikia vaiko priežiūros atostogų. Nurodykite, nuo ko ir kuriam laikotarpiui jums to reikia. Įveskite išmokos sumą, kuri jums buvo paskaičiuota apskaitos skyriuje. Pasirašykite paraišką.
5 žingsnis
Pateikite savo gimimo liudijimo kopiją. Pasiimkite pažymą iš įmonės, kurioje dirba vaiko išlaikymas.
6 žingsnis
Jūsų atostogos prasidės kitą dieną pasibaigus motinystės neįgalumo pažymėjimui. Pašalpa jums bus įskaityta nuo pirmos atostogų dienos.
7 žingsnis
Norėdami suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo pusantrų iki trejų metų, parašykite atskirą prašymą ta pačia forma. Vietoj pašalpos nurodykite - sumokėdami kompensaciją.
8 žingsnis
Paraišką pasirašo įmonės padalinio vadovas, vyresnysis vadovas ir vyriausiasis buhalteris. Paraiška iki trejų metų, papildomai - personalo skyriaus vadovas.
