Kad padidintų individualaus darbuotojo atlyginimą, personalo skyrius turi atlikti keletą pakeitimų atlyginimų sistemoje, juos lydėdamas naujų dokumentų kūrimą ir galiojančių nuostatų pakeitimą. Iniciatyvą turėtų pateikti tiesioginis struktūrinio padalinio, kuriame ruošiami pakeitimai, vadovas. Pirmame etape jis turi parengti aukštesniajai vadovybei skirtą dokumentą, kuriame būtų nurodoma, kad reikia didinti atlyginimą konkrečiam darbuotojui.
Nurodymai
1 žingsnis
Daugeliu atvejų toks dokumentas pateikiamas kaip „Atmintinė apie darbo užmokesčio padidėjimą“. Iš tikrųjų, atsižvelgiant į darbo eigos taisykles, yra parengta atmintinė apie bet kokio darbo atlikimą ir skirta keistis informacija tarp struktūrinių padalinių vadovų. Kadangi šis dokumentas skirtas vyresniajai vadovybei, teisingas sprendimas būtų jį pavadinti „Memorandumu“.
Viršutiniame dešiniajame kampe pagal panašių dokumentų rengimo taisykles parašykite įmonės pavadinimą ir nuosavybės formą. Kaip ir bet kuriame kitame skunde, formatu „kam“nurodykite įgalioto asmens pareigas, pavardę, vardą ir tėvavardį. Lapo centre įdėkite dokumento pavadinimą - „Memorandumas“.
2 žingsnis
Nurodykite memorandumo datą ir išsiunčiamo dokumento registracijos numerį. Žemiau trumpai papasakokite, kokia yra kreipimosi esmė, pavyzdžiui, „pakelti oficialų atlyginimą“. Tada nurodykite siūlomų pakeitimų priežastis. Tai gali būti darbuotojo kvalifikacijos padidėjimas, darbo krūvio padidėjimas arba pardavimų padidėjimas. Čia ieškokite esamų dokumentų, patvirtinančių pakeitimų poreikį.
3 žingsnis
Galutinėje ataskaitos dalyje nurodykite savo pasiūlymą, nurodydami konkrečius darbo užmokesčio padidėjimo skaičius ir datą, nuo kurios prašote pakeisti esamą atsiskaitymo tvarką.
Toliau išvardykite pridedamus dokumentus, į kuriuos buvo nurodyta užrašo tekste.
Pabaigai parašykite struktūrinio padalinio vadovo pareigas, palikite vietos asmeniniam dažymui ir spausdinimui. Nepamirškite nurodyti jo parašo (pavardės ir inicialų) iššifravimo.
