Kolektyvinė sutartis yra dokumentas, sudarytas tarp įmonės savininko ar administracijos ir darbo kolektyvo. Jis gali būti pasirašytas pagrindinėje organizacijoje, taip pat jos filialuose ir kituose atskiruose struktūriniuose padaliniuose.
Būtinas
darbo kolektyvo, kuriam atstovauja profesinė sąjunga, ir darbdavio sutikimas
Nurodymai
1 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis leidžia šalims savarankiškai nustatyti kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą. Kolektyvinę sutartį sudaro įmonėje įsteigta profesinė sąjunga.
2 žingsnis
Sudarydami kolektyvinę sutartį nurodykite joje atlygio formas, dydžius ir sistemas, darbo užmokesčio reguliavimo mechanizmą, atsižvelgiant į kainų ir infliacijos kilimą, kelionės išlaidų apmokėjimą, darbo laiką ir poilsio laiką, darbo užmokesčio skyrimą ir trukmę. atostogos, gerinamos darbuotojų darbo sąlygos ir saugumas, aplinkos sauga ir sveikatos apsauga, garantijos ir lengvatos darbuotojams, atsisakymas streikuoti, jei laikomasi atitinkamų kolektyvinės sutarties sąlygų, premijų ir atlygio ir kt.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad sąlygos, pabloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su Darbo kodeksu, negali būti įtrauktos į kolektyvinę sutartį. Jei tokių punktų yra, jų taikyti negalima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 ir 50 straipsniai).
4 žingsnis
Maksimali kolektyvinės sutarties galiojimo trukmė yra 6 metai. Remiantis Darbo kodekso 43 straipsniu, sudarykite kolektyvinę sutartį 3 metams ir galėsite ją pratęsti tokiam pačiam laikotarpiui. Po 6 metų jūs sudarysite naują kolektyvinę sutartį. Rengdami kolektyvinę sutartį, pasitarkite su patyrusiais teisininkais ir personalo pareigūnais.
5 žingsnis
Nepaisant plačiai paplitusios nuomonės, kad kolektyvinės sutarties sudarymas nėra labai vertinamas įmonių vadovų, vis dėlto kai kuriais atvejais tai leidžia sumažinti mokesčius, taip pat patraukti darbuotojus atsakomybėn už sutartyje aprašytos darbo drausmės pažeidimą.
6 žingsnis
Kolektyvinės sutarties pasirašymas yra neprivalomas, tačiau jei darbuotojai jums raštu praneša apie savo norą pasirašyti kolektyvinę sutartį, jūs negalite jos išvengti, kitaip tai bus laikoma galiojančių darbo įstatymų pažeidimu.
7 žingsnis
Po pasirašymo užregistruokite kolektyvinę sutartį. Norėdami tai padaryti, per 7 dienas nuo sutarties sudarymo nusiųskite sutartį atitinkamai darbo institucijai. Atlikite visus kolektyvinės sutarties pakeitimus ir papildymus sudarydami kolektyvines derybas.
