Labai svarbu naujam darbuotojui, kuris ateina į jūsų įmonę, yra jo pirmoji darbo diena. Jo pristatymo komandai procesas yra labai svarbus, leidžiantis iš karto supažindinti su tais, su kuriais ji dirbs kartu, ir prisidės prie greičiausio prisitaikymo. Paprastai pristatyti naują darbuotoją kolegoms patikėta žmogiškųjų išteklių darbuotojui arba jų tiesioginiam vadovui.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite pristatyti naują darbuotoją įmonės, įmonės ar padalinio vadovui. Tai iš pradžių nustatys teigiamą santykių kryptį. Jei tiesioginis vadovas nedalyvavo priimant naują darbuotoją, pirmiausia turėtumėte su jais supažindinti vienas kitą. Galima susipažinti su įmonės vadyba už akių, parodant jų nuotraukas ir nurodant pavardes, vardus ir tėvavardžius, kad darbuotojas, vėliau susitikęs su jais, jau žinotų šių žmonių statusą.
2 žingsnis
Labai svarbu nedelsiant pašalinti galimą neigiamą kolegų požiūrį. Pristatykite naują darbuotoją, nurodydami ne tik jo pavardę, vardą ir tėvavardį, pareigas, kurias jis užims, bet ir tam tikrą informaciją iš jo biografijos. Geriausia išvardyti tas įmones ir pareigas, kuriose naujokas dirbo anksčiau, ir kurios patvirtins jo profesionalumą ir aukštą kvalifikaciją. Tai įskiepys pagarbą būsimiems kolegoms ir paskatins juos teigiamai nusiteikti naujoko atžvilgiu.
3 žingsnis
Geriausia pasirodymui pasirinkti laiką, kai susirenka visa komanda. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, penkių minučių susitikime arba specialiai šaukiamame posėdyje. Pristatymo metu po anketos duomenų papasakokite apie funkcijas, kurias atliks naujas darbuotojas, apibūdinkite jam funkcijas, kurias atlieka jo kolegos. Kokios yra jų, einančių pagrindines pareigas, vardai ir tėvavardžiai ir į kuriuos jam reikės kreiptis pagalbos.
4 žingsnis
Duokite žodį naujokui, leiskite jam pasakyti keletą žodžių apie save ir atsakyti į galimus kolegų klausimus. Pristatykite jį subrangovams, apibūdinkite kreipimųsi struktūrą, apžiūrėkite susijusius skyrius, ten taip pat pristatykite savo naują darbuotoją.
5 žingsnis
Parodykite naujokui jo darbo vietą, ypač atkreipkite dėmesį į tuos momentus, kai įranga bus dalijamasi su keliais kolegomis, nes kartais keli žmonės gali dirbti vienu kompiuteriu, naudotis vienu telefonu. Susipažinkite su poilsio vietomis, naudojimosi virtuve tvarka. Papasakokite, į ką jis gali kreiptis dėl raštinės reikmenų.
6 žingsnis
Nepamirškite palinkėti savo naujam darbuotojui sėkmės. Išreikškite pasitikėjimą, kad jis greitai prisijungs prie komandos ir dirbs su džiaugsmu bei jausmu, kad yra savo vietoje.
