Yra trys mokymosi lygiai: imitacinis, modeliavimo ir nemokamas. Imitaciniame lygmenyje naujokas stebi specialisto veiksmus darbo aplinkoje ir bando juos pakartoti. Modeliavimo lygis apima švietimo modelių kūrimą ir tipinių situacijų analizę. Laisvu lygiu naujas darbuotojas metamas į vandenį, leidžiantis padaryti klaidų.
Nurodymai
1 žingsnis
Apibrėžkite stažuotojo pradinį lygį. Žmonės gauna darbą iš skirtingų sluoksnių. Testavimo metu būtina nustatyti trūkumus, kurie gali trukdyti darbuotojui sėkmingai atlikti darbo pareigas. Naudokite teorinius klausimus ir praktinius pratimus, kad nustatytumėte silpnybes, kurių rezultatai parodys, kuria linkme vesti mokymą.
2 žingsnis
Sužinokite, kuris lygis ir mokymosi metodas yra geriausias darbuotojui. Ekstravertai mėgsta mokytis grupėse; intravertai teikia pirmenybę individualiam bendravimui ar savarankiškam mokymuisi. Studentų informacijos įsisavinimo greitis priklauso nuo teisingo pasirinkimo. Kad neklystumėte, išbandykite asmenį imitaciniu, modeliuojančiu ir laisvu lygiu. Paklauskite, kai darbuotojas patiria mažiau streso ir mėgaujasi mokymosi procesu. Laikykitės šio lygio kaip tolesnio tyrimo pagrindo.
3 žingsnis
Pagal pirmojo žingsnio rezultatus sukurkite pagrindinį mokymosi planą.
4 žingsnis
Nurodykite pradedančiajam teorinius ir praktinius pratimus. Dirbdami pagrindiniame lygyje, naudokite du likusius lygius, kad sustiprintumėte išmoktus įgūdžius. Dabar darbuotojas nepatirs didelio streso, nes pagrindiniai mokymai vyko patogioje aplinkoje.
