Labai dažnai dėl tam tikrų aplinkybių reikia pasiimti laisvą dieną ir darbo dienomis likti namuose ar imtis skubių reikalų. Rusijos Federacijos darbo įstatymai suteikia tokią galimybę gauti apmokamas papildomas poilsio dienas arba, esant ypatingai būtinybei, gauti nemokamas atostogas savo lėšomis.
Tai būtina
- - taikymas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis darbo įstatymais, numatomos papildomos poilsio dienos, kurias galima gauti pateikus prašymą visus metus bet kuriuo metu. Tokias dienas numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis už viršvalandžius, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, 301 straipsnis - rotacinis apdorojimas, 186 straipsnis - donorų paaukotas kraujas., 125 straipsnis dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų, 128 straipsnis numato galimybę atostogauti be turinio savo lėšomis.
2 žingsnis
Visos papildomos poilsio dienos turėtų būti rengiamos pagal darbo įstatymus. Jei už viršvalandžius jau sumokėta dvigubai, tai šioms dienoms papildomas poilsis netaikomas. Jei mokėjimas nebuvo atliktas ir darbdavys buvo įspėtas, kad darbuotojas nori gauti papildomų poilsio dienų, prilygstų dirbtam viršvalandžiui, reikia pateikti prašymą dėl būtinybės naudotis šiomis dienomis. Prašymas turi būti pateiktas darbdaviui svarstyti, jo pasirašytas. Darbdavys privalo išleisti įsakymą, kuriuo darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena ar dienos, ir nurodyti, už kurią darbo dieną ji buvo numatyta.
3 žingsnis
Pagal 125 straipsnį kasmetinės mokamos atostogos gali būti naudojamos dalimis, tačiau viena jų dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų. Todėl, jei likusios atostogų dienos nebus panaudotos, jas galima paimti dalimis ištisus metus. Ta pati nuostata taikoma darbuotojo ligoms per kitas atostogas. Atostogos pratęsiamos visoms dienoms, už kurias buvo gauta nedarbingumo atostogų, todėl, jei atostogos nebuvo pratęstos, einamaisiais metais visas nedarbingumo atostogų dienas galima naudoti visas arba dalimis. Apie tai turi būti pranešta darbdaviui raštu ir pateikiama paraiška pasirašyti.
4 žingsnis
Apie donorus Darbo kodeksas sako, kad jiems priklauso mokama diena tiesioginės kraujo donorystės metu ir papildomos laisvos dienos. Bet kai nenurodyta specialiai jiems suteikti, todėl darbdavys ir darbuotojas šį klausimą išsprendžia tarpusavio derybomis ir gali būti suplanuotas taip, kad sutaptų su kitomis atostogomis arba būtų naudojamas kaip papildoma apmokama laisva diena per metus.
5 žingsnis
Už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, už pervargimą pamainomis taip pat nustatomos apmokamos dienos darbuotojų prašymu arba dvigubas apmokėjimas. Visais atvejais turite iš anksto pateikti paraišką apie būtinybę pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis.
6 žingsnis
Jei darbuotojas neturi papildomų poilsio dienų, kitos atostogos yra visiškai išnaudotos, tuomet atostogas galite pasiimti savo sąskaita. Norėdami tai padaryti, turėtumėte iš anksto pranešti darbdaviui, pateikti prašymą prieš dvi savaites, skubiomis skubiomis aplinkybėmis - tris dienas. Esant ekstremalioms aplinkybėms, įskaitant sunkias artimųjų ligas, mirtis yra paskutinę darbo dieną prieš laisvą laiką. Per metus galite užtrukti 14 dienų be atlygio, Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 dienų, neįgalieji - iki 60 dienų. Visos dienos, viršijančios nurodytus terminus - susitarus su darbdaviu. Visais atvejais laisva diena įforminama pateikiant prašymą, pagal kurį darbdavys pateikia savo nutarimą ir įsakymą, kuriame nurodoma, už ką, kada ir kodėl suteikiama laisva diena.
7 žingsnis
Neteisėtas neatvykimas į darbą be tinkamos registracijos laikomas pravaikštomis, už kurias galite būti atleistas pagal atitinkamą straipsnį. Neatvykimas nelaikomas tik tomis dienomis, kai buvo pateiktas prašymas, yra nustatytos poilsio dienos, o darbdavys atsisakė jas teikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutarimas Nr. 2).
