Pagal Rusijos darbo įstatymą visi žmonės, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Tokiu atveju darbdavys privalo išlaikyti darbuotojo darbo vietą ir darbo užmokesčio dydį. Atostogų dienų skaičių galima padidinti, pavyzdžiui, dirbant kenksmingomis ir sveikatai pavojingomis sąlygomis. Poilsis gali būti suteiktas po 6 mėnesių nepertraukiamo veikimo. Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Tai būtina
darbo laiko apskaitos žiniaraštis
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikėtų pasakyti, kad darbuotojo kasmetines mokamas atostogas galima suskirstyti į dalis, o viena iš jų neturėtų būti trumpesnė nei 14 dienų. Be to, skaičiuojant atostogas, į jas reikėtų neįtraukti nedarbo atostogų. Už juos mokėti nereikia.
2 žingsnis
Pirmiausia reikia nustatyti laikotarpį, kuriam suteikiamos atostogos. „Pradinis taškas“yra pirmoji darbo diena po įdarbinimo, o jei anksčiau jau išnaudojote nustatytas atostogas, tai pirmoji darbo diena po poilsio.
3 žingsnis
Suskaičiuokite visas dienas, kai buvote darbe. Pridėkite pravaikštos dienų, savaitgalių ir švenčių dienas ir laiką, kai nedirbote dėl svarbios priežasties mažiau nei 14 dienų.
4 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą, kai kasmetinės atostogos trunka 28 kalendorines dienas, darbuotojas turi teisę į 2,33 poilsio dienas už kiekvieną darbo mėnesį. Šis skaičius gaunamas taip: 28 dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos
5 žingsnis
Taigi, norėdami apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, padauginkite 2,33 iš laikotarpyje dirbtų mėnesių skaičiaus. Bet ką daryti, jei mėnuo nėra iki galo išdirbtas? Tokiu atveju turite suapvalinti skaičių, ty jei dirbote 15 ar daugiau dienų per mėnesį, įtraukite jį į stažą ir atvirkščiai.
6 žingsnis
Pavyzdžiui, darbuotojas įmonėje dirbo šešis mėnesius, tuo tarpu per vieną mėnesį jis dėl geros priežasties nedalyvavo 10 dienų. Atostogos, kurios jam priklauso metams, yra 28 kalendorinės dienos. Taigi apskaičiuotas tinkamas poilsis atrodys taip: 6 mėnesiai * 2, 33 dienos = 13, 98. Pasak Rostrudo, gautą skaičių galima suapvalinti tik į viršų. Darbuotojas turi teisę atostogauti 14 dienų.
