Siuntimas į komandiruotę visada siejamas su konkrečios darbdavio užduoties atlikimu, o darbuotojas daugeliu atvejų negali atsisakyti kelionės, tačiau jos trukmė turi būti pagrįsta.
Komandiruotės trukmę, taip pat jos tikslą, nustato darbdavys. Komandiruotė prasideda nuo išvykimo dienos iki kelionės tikslo ir trunka iki atvykimo atgal dienos.
Komandiruotės trukmė priklauso nuo paslaugų užduoties, kuriai darbuotojas siunčiamas, sudėtingumo laipsnio ir apimties.
Komandiruotė gali būti viena diena, arba tai gali užtrukti ilgą laiką. Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nustatyta maksimali komandiruotės trukmė. Tačiau jūs negalite išsiųsti darbuotojo į komandiruotę neribotam laikui. Komandiruotės laikas turi būti iš anksto nustatytas darbdaviui. Tai reikalinga norint tinkamai tvarkyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir apskaičiuoti kelionės avansą.
Į komandiruotės terminą įeina: išvykimo diena (tai yra traukinio, lėktuvo ir kt. Išvykimo data), atvykimo iš komandiruotės diena (tai yra traukinio atvykimo data, lėktuvas), taip pat dienų, reikalingų komandiruotės tikslui pasiekti, skaičius.
Tokiu atveju, jei darbuotojas eis į kelią iki 00:00, ši diena bus laikoma išvykimo diena. jei po 00.00 val., tada išvykimas perkeliamas į kitą dieną. Bet net jei išvykimas vyks 2014 m. Lapkričio 1 d. 23.55 val., Ši diena bus įtraukta į komandiruotę ir ją apmokės darbdavys.
Svarbu pažymėti, kad jei stotis ar oro uostas yra gyvenvietės, kurioje dirba keliauja darbuotojas, ribose, kelionės laikas iki jų neįskaitomas į komandiruotę, tačiau jei vis tiek reikia nuvykti į kitą miestą ar lėktuvu į traukinį ar lėktuvą, komandiruotė prasidės tuo metu, kai darbuotojas nuvyks į išvykimo vietą.
Išvykimas arba atvykimas iš komandiruotės, kuri sutampa su savaitgaliu ar valstybine švente, turi būti įformintas kaip laisvos dienos darbas ir už jį mokamas padidintas tarifas.
