Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją savo iniciatyva. Taip atsitinka, jei konkreti įmonė yra visiškai likviduota arba sumažėja jos gamybos pajėgumai. Tada paaiškėja, vadinamasis darbuotojų skaičiaus mažinimas. Ši procedūra turi būti atliekama griežtai laikantis įstatymų ir laikantis Darbo kodekso, būtent: str. 81, 178, 179, 180.
Kokia yra sumažinimo nauda?
Mažinant darbuotojų skaičių įstatymai numato šias išmokas: tai yra vadinamoji išeitinė išmoka, apskaičiuojama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu. Savo ruožtu jis gali būti padidintas, jei tokia sąlyga yra išdėstyta kolektyvinėje sutartyje.
Taip pat ne ilgesniam kaip 2 mėnesių darbo laikotarpiui darbuotojas pasilieka teisę išlaikyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Kai kuriais atvejais vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbuotojui galima mokėti už 3 mėnesius. Taip nutinka, jei tokį sprendimą priima vietinė užimtumo tarnyba. Norėdamas gauti šias išmokas, darbuotojas per dvi savaites po atleidimo turi pats kreiptis į įdarbinimo tarnybą ir neturi būti įdarbintas jokioje kitoje darbo vietoje.
Kai įmonėje tapo žinoma, kad netrukus prasidės atleidimai, darbdavys privalo apie šį įvykį pranešti savo darbuotojams mažiausiai prieš du mėnesius ir paimti darbuotojų kvitą, kad jiems apie tai buvo pranešta. Darbuotojai neprivalo iš anksto laukti atleidimo datos ir mesti savo noru. Tokiu atveju išankstinis atleidimas iš darbo pildomas raštu, o darbuotojas turi teisę į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmokėjimą už laikotarpį, kuris liko iki sumažinimo dienos.
Visada verta prisiminti, kad atleidimas dėl darbo sutarties nutraukimo niekada nėra apmokestinamas pajamų mokesčiu. Ši situacija taip pat taikoma tiems piliečiams, kurie išėjo iš įmonės iš anksto, nelaukdami sumažinimo datos. Visos kitos darbuotojams mokėtinos išmokos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
Taip pat į išmokėtą išeitinę išmoką įskaičiuojamas darbuotojų atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas ir pinigai už nepanaudotas atostogas.
Papildomos atleidimo iš darbo atleisto darbuotojo teisės
Visiškai atleistas darbuotojas per 30 kalendorinių dienų nuo visiško atsiskaitymo dienos gali grįžti į šią įmonę ir reikalauti iš buvusio darbdavio sumokėti laikino neįgalumo pažymėjimą. Pagal įstatymą buvęs darbdavys privalo kuo greičiau patenkinti buvusio darbuotojo prašymą.
