Dažnai darbdaviai, atleisdami darbuotojus dėl darbuotojų sumažinimo, paprašo darbuotojų parašyti atsistatydinimo laišką. Bet prieš tai atlikdami patikrinkite darbo įstatymus. Jame aiškiai teigiama, kad atleidimai yra darbdavio iniciatyva, tačiau jei darbuotojas parašys pareiškimą, tada atleidimas bus laikomas darbuotojo iniciatyva.
Būtinas
Darbuotojo dokumentai, darbdavio dokumentai, atitinkamų dokumentų formos, rašiklis, darbo įstatymai
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdamas atleisti darbuotojus dėl darbuotojų sumažinimo, darbdavys turi surašyti įsakymą, dokumento antraštėje įrašyti visą ir sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, tėvavardį jei organizacijos organizacinė ir teisinė forma yra individualus verslininkas. Administracinėje dalyje turi būti nurodyta atleidžiamo darbuotojo pavardė, vardas, pavardė, tėvavardis pagal asmens dokumentą, taip pat užimamų pareigų pavadinimas pagal etatų lentelę. Personalo skyriaus darbuotojas yra atsakingas už susipažinimą su darbuotojo dokumentu. Dokumentą turi pasirašyti įmonės direktorius ir patvirtinti įmonės antspaudu.
2 žingsnis
Perskaitykite atleidimo tvarką. Įdėkite savo asmeninį parašą, nurodykite savo pavardę, inicialus, įveskite pažinties datą.
3 žingsnis
Pagal darbo įstatymus darbdavys yra įpareigotas parašyti darbuotojui pranešimą apie atleidimą. Šio dokumento antraštėje turėtų būti jūsų pavardė, vardas, tėvavardis, užimamų pareigų pavadinimas, struktūrinis padalinys, kuriame esate registruotas. Pranešime darbdavys remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, kuriame nurodyta atleidimo iš darbo tvarka sumažinant procedūrą.
4 žingsnis
Perskaitykite dviejų egzempliorių pranešimą apie sutarties nutraukimą. Nurodykite savo asmeninį parašą ir datą. Įveskite savo pavardę, inicialus.
5 žingsnis
Perskaitę užsakymą ir pranešimą, tęskite savo darbą iki dviejų mėnesių pabaigos. Jums nereikia rašyti atsistatydinimo laiško. Darbdavio iniciatyva yra atleidimas iš darbo. Jei parašysite prašymą, šis atleidimas bus jūsų iniciatyva ir jūs neteksite teisės gauti išeitinę išmoką.
6 žingsnis
Gavęs darbo knygą į savo rankas, susipažinęs su atleidimo laišku pasirašydamas, perduokite reikalus ir gaukite lėšų apmokėjimui. Užsiregistruokite įdarbinimo centre, kur gausite vidutinį trijų mėnesių mėnesinį atlyginimą, jei anksčiau neradote padoraus darbo.
