Rusijos Federacijos darbo kodekse kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo mechanizmas nėra apibrėžtas visų kategorijų darbuotojams. Tačiau yra įprastas metodas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apskaičiuokite išeinančio darbuotojo vidutinį dienos ar valandos atlyginimą. Pajamų apskaičiavimo taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir nuostatai dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos specifikos.
Kaip atsiskaitymo laikotarpį naudokite tris paskutinius kalendorinius mėnesius (nebent kolektyvinė sutartis numato kitą atsiskaitymo laikotarpį). Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas per tą laiką sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijant iš dirbtų dienų skaičiaus.
2 žingsnis
Tada sužinokite laikotarpį, kuriam darbuotojas turi teisę į atostogas. Jei asmuo ištisus metus dirbo organizacijoje (į kurią įeina ir pačios atostogos), tada jis turėtų nueiti 28 kalendorines dienas. Pagal reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 8 punktą visa kompensacija mokama darbuotojui, dirbusiam 11 mėnesių. Jei atsistatydinantis asmuo nedirbo šio laikotarpio, kompensacija jam mokama proporcingai dirbtų mėnesių skaičiui. Dienos, kurios yra mažiau nei pusė mėnesio, perteklius į skaičiavimą neįtraukiamas, o perviršis, kuris yra didesnis nei pusė, suapvalinamas iki viso mėnesio (tų pačių taisyklių 35 punktas).
3 žingsnis
Pagal dirbtą laiką apskaičiuokite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Jei manoma, kad metai yra 28 dienos, tai 1 mėnesiui darbo tenka 2, 33 poilsio dienos (28 dienos / 12 mėnesių). Remiantis tuo, lengva apskaičiuoti, kad, pavyzdžiui, už 5 darbo mėnesius būtina kompensuoti 11, 65 dienų atostogas.
Darbuotojams, sudariusiems trumpalaikę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, mokama dviejų dienų dydžio kompensacija per darbo mėnesį.
4 žingsnis
Dabar apskaičiuokite kompensacijos sumą. Norėdami tai padaryti, padauginkite vidutinį dienos uždarbį iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Tai bus kompensacijos suma.
