Kodėl verta skaičiuoti patirtį ir kam ji mums reikalinga? Visų pirma, nedarbingumo atostogų išmoka ir senatvės pensijos dydis priklauso nuo jos dydžio. Be to, specialiosios darbo patirties trukmė (pavyzdžiui, nuolatinė darbo patirtis pramonėje, atskiroje įmonėje) suteikia darbuotojui teisę gauti išmokas, kompensacijas ir darbo užmokesčio padidėjimą. Labai svarbu teisingai apskaičiuoti.
Nurodymai
1 žingsnis
Šiandien svarbūs yra šie dalykai:
• ypatinga patirtis. Speciali patirtis apskaičiuojama pagal pramonės, organizacijos, įmonės sukurtus reglamentus. Paprastai jie detalizuoja tokios patirties apskaičiavimo tvarką.
• draudimo patirtis (visas darbo veiklos, tarnybos, socialinio darbo ir kt. Laikotarpis, per kurį draudimo įmokos buvo mokamos į socialinio draudimo fondą, pensijų fondą).
Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpį, atsižvelgiama į draudimo įmokų mokėjimo į FSS laikotarpius. Jei turite 8 ar daugiau metų draudimo patirtį, nedarbingumo atostogos mokamos 100 proc.
Apskaičiuojant draudimo laikotarpį priskiriant darbo pensiją, atsižvelgiama į įmokų į pensijų fondą mokėjimo laikotarpius. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“11 straipsnyje pateikiamas išsamus laikotarpių, kurie įtraukiami į draudimo laikotarpį, be darbo veiklos laikotarpių, sąrašas.
2 žingsnis
Stažas apskaičiuojamas pagal įrašus darbuotojo darbo knygoje. Tuo atveju, kai kai kurie darbuotojo darbo, tarnybos ar kt. Laikotarpiai nėra įrašyti į darbo knygą, pagrindas gali būti:
• darbo sutartis;
• nustatytos formos pažymos, patvirtinančios darbo ar tarnybos laikotarpius;
• pažymas apie įmokų pervedimą į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą ir kt.
3 žingsnis
Norėdami teisingai apskaičiuoti patirtį, galite naudoti specialias programas. Jose pateikiamos pagrindinės draudimo patirties apskaičiavimo taisyklės.
Arba galite skaityti rankiniu būdu. Kad išvengtumėte klaidų, atminkite, kad skaičiuojant kas 30 dienų yra skaičiuojamas mėnuo, o 12 mėnesių - metas.
Apsvarstykite pavyzdį: įdarbinimo data yra 2006 12 26, atleidimo data - 2009 03 14. Atimkite pradžios datą iš pabaigos datos.
Pradėkite nuo dienų - reikia atimti 26 iš 14. Tam užtrunkame 1 mėnesį (30 dienų). Dėl to: 44–26 = 18 dienų.
Tada skaičiuokite mėnesius - nuo 2 (skaičiuojant dienas praėjo vienas mėnuo), atimkite 12. Norėdami tai padaryti, paimkite 1 metus (12 mėnesių). Iš viso: 14–12 = 2 mėnesiai.
Galiausiai suskaičiuokite metus: 2009–2006–1 = 2 metai.
Dėl skaičiavimų paaiškėjo, kad laikotarpio patirtis buvo 2 metai 2 mėnesiai 18 dienų.
4 žingsnis
Bendras darbo stažas nustatomas aukščiau aprašytu būdu (pradedant dienomis), susumavus laikotarpio patirtį.
Pavyzdžiui, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
