Darbuotojo požiūriu, atestacija yra profesinių žinių ir įgūdžių patikrinimas pagal pareigybės aprašymą konkrečioje darbovietėje, darbdavio požiūriu, gebėjimas įvertinti specialisto tinkamumą eiti pareigas.. Norėdamas atestuoti darbuotoją, darbdavys turi paruošti reikiamą dokumentų paketą, atlikti atestaciją ir pagal jo rezultatus priimti teisingą sprendimą.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - norminis aktas (sertifikavimo reglamentas);
- - darbuotojo dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Parkeris;
- - personalo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite sertifikatų atlikimo pareiškimą, kuriame apibūdinsite bendrąsias nuostatas, sertifikavimo rengimą, jo įgyvendinimą ir rezultatus. Šis dokumentas yra vietinis norminis aktas, kurį parengia personalo skyrius, struktūrinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į atestuotų darbuotojų pareigybių aprašymų ypatumus.
2 žingsnis
Sprendimą atlikti sertifikavimą priima organizacijos direktorius, kuris turi išleisti įsakymą. Šiame dokumente turėtumėte nurodyti sertifikavimo tikslą, pagrindą, įvesti pavardes, vardus, tėvavardžius, pareigas, kurias užima asmenys, kurie bus sertifikavimo komisijos nariai. Paprastai jie skiriami skyrių, kuriuose dirba darbuotojai, vadovams, taip pat personalo skyriaus vadovui ir išorės specialistui. Administracinėje dalyje būtina priskirti personalo pareigūnui atsakomybę sudaryti atestavimo tvarkaraštį, o struktūrinių padalinių vadovams parengti darbuotojų, kurie turėtų būti atestuoti, sąrašą. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu.
3 žingsnis
Sudarykite atestavimo tvarkaraštį, kuriame įveskite darbuotojų, kurie turėtų būti atestuoti, pavardes, vardus, tėvavardžius, pareigybių pavadinimus, taip pat numatomą jo laikymo datą. Personalo skyriaus vadovas turi teisę pasirašyti dokumentą, organizacijos direktorius tvirtina tvarkaraštį.
4 žingsnis
Ne vėliau kaip prieš mėnesį iki faktinės atestacijos datos supažindinkite darbuotojus su direktoriaus darbo grafiku ir įsakymu. Kadro darbuotojas turėtų parengti darbo išrašą, dokumentų apie švietimą, kvalifikacijos kėlimą kopijas, struktūrinio padalinio vadovas - darbuotojo aprašymą, taip pat pareigybės aprašymą.
5 žingsnis
Atlikite sertifikavimą pagal jo taisykles, įveskite reikiamą informaciją sertifikavimo lape. Komisija turėtų sudaryti savo atestavimo rezultatų protokolą, o įmonės direktorius turėtų išleisti įsakymą, kuriame būtų nurodytas sprendimas (palikti darbuotoją ankstesnėje darbovietėje, išsiųsti mokytis, atleisti, perkelti į kitas pareigas).
