Dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas negali iki galo vykdyti jam pavestų pareigų. Tačiau jis ateina į darbą laiku, nepažeidžia drausmės. Arba reikėjo skubiai papildyti personalo rezervą vadovaujančioms pareigoms užimti - ką reikėtų pasirinkti? Būtent tokiose situacijose įmonės sertifikavimas padės.
Nurodymai
1 žingsnis
Sprendimą atlikti atestaciją priima bendrovės prezidentas. Jo paskirtis - nustatyti darbuotojų atitiktį atliktam darbui, pagrindas - vadovo įsakymas (įsakymas). Užsakymas turėtų atspindėti šiuos klausimus:
• atestavimo tikslai ir laikas;
• asmenų, kuriems netaikomas sertifikatas, sąrašas;
• sertifikavimo komisijų sudėtis. Sertifikavimą leidžiama atlikti kelioms komisijoms: pagrindinei (pirmininkauja vadovas) ir papildomai.
2 žingsnis
Kartu su užsakymu sudaromas ir patvirtinamas tvarkaraštis. Jame turėtų būti nurodyta konkreti atestavimo data kiekvienam darbuotojui atskirai. Bendrovės specialistai ir vadovai turi būti supažindinti su tvarkaraščiu likus mėnesiui iki nurodytos datos.
3 žingsnis
Kitas etapas - dokumentų paruošimas kiekvienam atestuotam darbuotojui:
• atšaukimas;
• atitikties kvalifikacijos reikalavimams pažymėjimai;
• pareigybės aprašymas. Atsakymą parengia tiesioginis darbuotojo vadovas ir pasirašo (patvirtina) įmonės vadovas. Pažymą surašo personalo valdymo tarnyba, pasirašo jos vadovas. Ne vėliau kaip likus 3 savaitėms iki atestacijos pradžios šie dokumentai turi būti pateikti atestavimo komisijos sekretoriui, kuris savo ruožtu atestuotą darbuotoją supažindina su dokumentais ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atestacijos. Jei darbuotojas nesutinka su jo darbinės veiklos atestavimo laikotarpiu vertinimu, jis turi teisę pateikti papildomus dokumentus, patvirtinančius jo darbo sėkmę (užsakymai paskatinti, racionalizavimo pasiūlymai ir kt.).
4 žingsnis
Sertifikavimas atliekamas dalyvaujant darbuotojui pagal grafiką. Atestacijos komisija yra kompetentinga, jei dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 jos narių (neskaitant sekretoriaus). Į posėdį kviečiamas tiesioginis atestuoto darbuotojo vadovas, turintis patariamąjį balsą. Sprendimas priimamas tiesioginiu balsavimu: „už“arba „prieš“. Kiekvienas komisijos narys turi teisę reikšti savo nuomonę, kuri skiriasi nuo priimto sprendimo. Sekretorė protokole apie tai trumpai pažymi.
5 žingsnis
Galimi sprendimai: A. - Atitinka užimamas pareigas.
Priėmus tokį sprendimą, darbuotojas gali tikėtis kvalifikacijos kategorijos ar pareiginės algos padidėjimo, perkėlimo į aukštesnes pareigas arba įrašymo į rezervą.
B. „Tinkamas užimamoms pareigoms, atsižvelgiant į atestavimo komisijos rekomendacijas“.
Kaip rekomendacijas, galimi pasiūlymai: kelti kvalifikaciją (aukštesni kursai, stažuotės), gauti specializuotą išsilavinimą ir kt.
C. „Netinka užimamoms pareigoms“.
Tokiu atveju, jei darbuotojas atsisako pereiti į mažiau apmokamas pareigas arba įmonėje tokių nėra, jis palieka įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalies „b“papunktis).
