Bet kokie darbo santykiai prasideda nuo darbuotojo registracijos valstybėje. Kaip užregistruoti darbuotoją, išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje. Pagrindiniai registracijos etapai yra įsakymo dėl nustatyto pavyzdžio įdarbinimas ir susitarimo su darbuotoju sudarymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint tinkamai surengti asmens užimtumą, pareikalauti iš jo raštiško prašymo, darbo knygos, paso, draudimo liudijimo, TIN, diplomo ir karinio asmens pažymėjimo. Prašyme darbuotojas nurodo savo asmens duomenis, pareigas, į kurias kreipiasi, ir darbo dienos pradžios datą. Priimkite gerai parašytus ir įskaitomus teiginius. Padarykite geros kokybės dokumentų kopijas ir suformuokite savo asmeninę bylą. Samdydami darbuotoją į atsakingas pareigas, patikrinkite jo kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų galiojimą. Norėdami patikrinti jų autentiškumą, kreipkitės į švietimo įstaigą, nurodytą priekinėje pusėje.
2 žingsnis
Darbuotojų registracijos procesas apima kelis etapus. Pirmiausia pateikite prašymą vadovui svarstyti ir pakvieskite jį pateikti savo rezoliuciją. Tada priima iš pareiškėjo dokumentus ir jų kopijas, parengia įsakymą ir darbo sutartį. Įsakymo tekste nurodykite atlyginimą, struktūrinį padalinį ir pareigas, į kurias darbuotojas priimamas. Kai užsakymas bus paruoštas, būtinai supažindinkite asmenį su juo, kad jis galėtų patikrinti ir pasirašyti atitinkamą žurnalą.
3 žingsnis
Priėmimo dieną įsirašykite į darbuotojo darbo knygą; šią procedūrą galite atidėti ne daugiau kaip penkioms dienoms nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Pasirašę įsakymą dėl asmens priėmimo į pareigas, nedelsdami tęskite darbo sutarties registravimą. Jame nurodykite darbo tipą (pagrindinį ar ne visą darbo dieną), išsamų apmokėjimo sąlygų aprašymą, poilsio laiką, komandiruočių galimybę ir kitą informaciją.
4 žingsnis
Parašykite pareigybės aprašymą, jame išsamiai aprašykite darbuotojo pareigas. Jie taip pat gali būti įtraukti į darbo sutarties tekstą. Prieš pradėdamas savo veiklą asmuo turėtų susipažinti su šiuo dokumentu, būtinai suteikite jam tokią galimybę. Jei jis pradės eiti pareigas, numatančias darbą su materialiniu turtu ir pinigais, papildomai reikės susitarimo dėl materialinės atsakomybės. Sudarykite tai kaip atskirą dokumentą arba papildykite pagrindinę sutartį atitinkama sąlyga.
