Darbo procese neretai pasitaiko, kad vienas darbuotojas išvyksta, o kitam darbuotojui reikia atlikti savo darbo funkciją. Tipiškas atvejis yra laikinas darbuotojo išėjimas į pensiją išlaikant jo darbo vietą. Pavyzdžiui, kai moteriai suteikiamos motinystės atostogos, o tada atostogos prižiūrėti vaiką iki 3 metų; darbuotojo dalyvavimas vykdant valstybines ar visuomenines pareigas; darbuotojo kvalifikacijos kėlimas ir kiti įstatymų bei kolektyvinės sutarties numatyti atvejai). Norint nuolat atlikti savo darbo funkciją, reikia pakeisti į pensiją išėjusį darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei kalbame apie darbuotojo nebuvimą ilgą laiką, tai plačiai naudojama pritraukti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį. Dokumentai surašomi taip pat, kaip ir įprastu įdarbinimu, tačiau darbo sutartyje konkrečiai nustatyta sąlyga, kad darbuotojas įdarbinamas prieš laikinai į pensiją išėjusiam darbuotojui išvykstant dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).
2 žingsnis
Kai laikinai išėjusio į pensiją vietoje dalyvauja visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, prie užsakymo turi būti pridėtas darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl laikino perkėlimo. Darbuotojo sutikimas dėl laikino perkėlimo nereikalingas tik tuo atveju, jei perkėlimas atliekamas trumpesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis).
3 žingsnis
Jei visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris ir toliau atlieka savo darbo funkciją, papildomai priskiriamos pareigos atlikti laikinai nedalyvaujančio darbuotojo darbo funkciją, tai apie tai surašomas įsakymas, kurio formos įstatymai nereglamentuoja. Tačiau toks įsakymas turi atspindėti nedalyvaujančio darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigas, taip pat papildomo užmokesčio už papildomų darbo pareigų atlikimą dydį. Papildomos išmokos dydis nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Darbuotojų, užimančių eilines pareigas, atžvilgiu vartojama formuluotė: „Priskirti (pareigybės vardui, pavardei, tėvavardžiui) darbo pareigos (pareigos pavadinimas) nedalyvaujant (atostogos, komandiruotė ir kt.) (nesančio darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis) " Šis užsakymas taip pat gali būti pateiktas tiesiogiai atostogų ar verslo kelionių užsakyme; šiuo atveju abu darbuotojai turi būti susipažinę su tokiu įsakymu, įsakymo kopija dedama į pensiją einančio darbuotojo asmens byloje, o išrašo išrašas - į asmens, kuris atliks savo funkciją, asmens byloje. jo nebuvimo laikui. (vardas, pareigos, pavardė, vardas, tėvavardis) laikinai veikiantis (pareigybės pavadinimas) ". Įsakyme nurodoma darbuotojo laikino išėjimo į pensiją priežastis ir nustatyta papildomos išmokos suma, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas yra valstybės vadovo pavaduotojas.
4 žingsnis
Negalima paskirti einančio darbuotojo į laisvą darbo vietą; šiuo atveju reikia atlikti laikiną perkėlimą į tinkamo darbuotojo nuolatinio darbo paieškos laiką arba nuolatinį perkėlimą su atitinkamais pakeitimais. prie darbo sutarties. Reikėtų nepamiršti, kad laikino perkėlimo atveju darbuotojas gali nuolat pretenduoti į šias pareigas.
