Kiekvienoje organizacijoje, neatsižvelgiant į organizacinę ir teisinę formą, turi būti organizuojami darbuotojai, kitaip veikla yra neįmanoma. Jei esate ribotos atsakomybės bendrovės vadovas, tada darbuotojų samdymas atliekamas standartiniu būdu. Ką tai apima?
Nurodymai
1 žingsnis
Sėkmingai baigus pokalbį, darbdavį ir būsimą darbuotoją tenkina visos sąlygos, būtina tęsti registraciją. Norėdami tai padaryti, jums reikia šių dokumentų: paso, darbo knygos, draudimo pažymėjimo, TIN pažymėjimo, pažymėjimo ar diplomo, karinio asmens tapatybės dokumento (jei yra) ir kitų Darbo kodekse numatytų dokumentų.
2 žingsnis
Tada darbuotojas turi parašyti darbo prašymą, o susisiekti su organizacijos vadovu. Darbdavys arba atsakingas asmuo turi supažindinti darbuotoją su visais galimais vietos aktais, tai gali būti instrukcijos, nuostatai ir kiti dokumentai.
3 žingsnis
Po to sudaroma darbo sutartis, kurioje išdėstyti visi abiejų šalių įsipareigojimai ir teisės vienas kito atžvilgiu. Privaloma informacija darbo sutartyje yra darbuotojo duomenys, organizacijos duomenys, atlyginimas, pareigos, darbo sąlygos. Šis dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka darbdaviui, antrasis - darbuotojui.
4 žingsnis
Remiantis aukščiau nurodytais dokumentais, išduodamas įsakymas dėl šio darbuotojo priėmimo, kuriame nurodoma pareigos, atlyginimas ir personalo skaičius. Įsakymą pasirašo abi šalys.
5 žingsnis
Po to darbuotojo darbo knygoje įrašomas įdarbinimas, paprastai jis turi likti darbdaviui visą šio asmens darbo laiką. Šie dokumentai saugomi seife arba yra raktai. Vadovo įsakymu skiriamas už darbo knygų saugą atsakingas asmuo.
6 žingsnis
Be to, būtina padaryti visų dokumentų kopijas, kad jas būtų galima pridėti prie darbuotojo asmens bylos. Pirmiausia suformuojama asmeninė kortelė (forma Nr. T-2). Šis dokumentas kiekvienam asmeniui surašomas atskirai.
7 žingsnis
Po to visi dokumentai sunumeruojami, surašomi ir suformuojami į asmens bylą. Antraštiniame puslapyje būtina nurodyti visą darbuotojo vardą, pareigas ir skyrių (jei yra).
8 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas turi nepilnamečių vaikų, jis turi pateikti gimimo liudijimą ir parašyti prašymą dėl standartinių atskaitymų. Jei moters diplomas išduodamas mergautine pavarde, jai turi būti pateiktas santuokos liudijimas.
9 žingsnis
Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, norint kreiptis dėl viešojo maitinimo, reikalinga sveikatos knyga. Be to, norint gauti nepilnamečių, darbuotojų, kurie priimami į darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbą reikia pateikti sveikatos pažymą.
