Darbuotojo perkėlimas į panašias pareigas iš vienos organizacijos kitai gali būti atliekamas paties darbuotojo prašymu arba įmonių susitarimu. Esant tokiai situacijai, darbuotojas palieka ankstesnę darbo vietą ir pereina įdarbinimo procedūrą kitoje organizacijoje.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - prašymas atleisti iš darbo;
- - Įdarbinimo paraiška;
- - steigiamieji organizacijų dokumentai;
- - organizacijų antspaudai.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, darbuotojui reikia parašyti atsistatydinimo laišką ir kaip priežastį nurodyti perkėlimą į kitą įmonę. Dokumentas patvirtinamas darbuotojo parašu ir siunčiamas vadovui pasirašyti. Po to kitos organizacijos, į kurią bus perkeltas darbuotojas, vadovas surašys laišką ankstesnės darbo vietos vadovybei, kur pareiškia ketinantis priimti darbuotoją į šias pareigas.
2 žingsnis
Organizacijos vadovybė ankstesnėje darbuotojo darbo vietoje surašo įsakymą dėl jo atleidimo iš darbo T-8 forma. Administracinėje dokumento dalyje turite nurodyti užimamas pareigas, atleidžiamo darbuotojo vardą ir pavardę bei darbo sutarties nutraukimo datą. Ant dokumento uždėkite įmonės antspaudą ir patvirtinkite abiejų šalių parašais.
3 žingsnis
Įrašykite eilės numerį ir atleidimo datą į įrašą arabiškais skaitmenimis. Informacijoje apie darbą nurodykite darbuotojo atleidimo faktą, jį vėliau perkėlus į kitą darbdavį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies pirmąją pastraipą. Nurodykite atleidimo tvarką, nurodydami jos numerį ir datą kaip įrašo pagrindą. Be to, įrašas patvirtinamas įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už knygų tvarkymą, parašu ir jo iššifravimu.
4 žingsnis
Gavęs darbo knygą, specialistas turi parašyti pareiškimą įmonės, į kurią jis yra perkeltas, direktoriui. Savo ruožtu vadovas turi išduoti įsakymą jį įdarbinti, pasirašyti ir patvirtinti antspaudu. Be to, darbo sutartis su darbuotoju sudaroma bendromis sąlygomis ir nenustačius bandomojo laikotarpio. Darbo knygoje esančioje informacijoje apie darbą nurodykite įmonės pavadinimą, pareigas ir struktūrinį padalinį, kuriame dabar yra specialistas. Užrašykite ankstesnio asmens, iš kurio jis buvo priimtas, darbo pavadinimą.
